公司清场非个人意愿公司要求签离职(当月工资照常发)如个人签离职是否没有
公司清场非个人意愿公司要求签离职(当月工资照常发)如个人签离职是否没有经济补偿金？这样的情况可以申请劳动仲裁吗
公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需
12月31日离职的。公司没有发12月工资，公司要求我个人承担1月份的所有社保费用
我是12月1日向公司提出离职申请的，12月31日离职和提交了材料的。我1月1日离开公司的，但公司在1月底才办理好离职的最终结算。公司扣着我12月份的工资（我们公司是每个月15日发上个月的工资），公司在2月份说：要求1月份的社保全部由我个人承担所有费用1000元左右，要从12月工资中扣除我1月份的社保费用。请问公司的做法合
公司没有签订合同、没有买保险，又拖欠工资，是否可以随时离职并要求赔偿
我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开始发工资，但是其他员工5月份工资都发了，我的工资却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期
退休返聘人员辞职是否可以要求公司支付当月工资？离职时间是不是
退休返聘人员辞职是否可以要求公司支付当月工资？离职时间是不是提交辞职申请书后即可辞职？
关于公司单方面下调个人工资，个人是否可提出离职并且要求赔偿？
2019年我的年薪薪点是12万，今年直接单方面给我下调到9.5万，这中间没有任何正式的约谈和字纸文件说明，针对这种情况我可以提出离职并且赔偿不，如果可以，怎么操作？
我没有按照公司要求，自己写了离职，现在公司说我没按要求来停发我最后一个月工资
我没有按照公司要求，自己写了离职，现在公司说我没按要求来停发我最后一个月工资，可以找劳动局仲裁吗？
公司要求实习期离职的话，要提前十工作日说，如果没有说会扣除双倍工资
公司要求实习期离职的话，要提前十工作日说，如果没有说会扣除双倍工资，想问一下，这一条是不是不合规矩的呀？因为我目前想要在8月2号这一天离职，学校要求实习期要至少四周，我算了一下日期大概在8月2号，我怕我提前和公司说，他们那边招到人，我实习期不满四周，但是我也怕我没有和他们提前说，他们这边会罚我钱，想问一
