劳动合同上没有明确规定是否双休，但是实际一直按照双休执行，现在公司突然更改成单休

劳动合同上没有明确规定是否双休，但是实际一直按照双休执行，现在公司突然更改成单休，请问是否合法

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提问人：wei23082820H
提问时间：2024-12-09

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到现在还没有签订劳动合同，但是辞职报告已交，按照公司规定，三个月为试用期，我在试用期内交的辞职报告，应该七天就可离职，现在已经一个月了，还没有批离职报告，那么离职之后是否可以要求发当月工资

ask20151022bue 已过期 2015-10-22 回复(1)

我在公司上班三年一直没有签订劳动合同，但是给缴纳了社保医疗，现在突然要和我们签订劳动合同，日期是现在的，我不想签，应该怎么办？我可以要求赔偿吗

ask20180615g3r 已关闭 2018-06-15 回复(0)

与直播平台签署可劳动合同，但是公司一直没有在合同签字盖章，现在拖欠工资，还有活动奖金。我该怎么通过法律维权

ask201902013au 已过期 2019-02-01 回复(2)

你好，我是在去年8月份入职现在这个公司的，但是一直没有签合同，公司也没有在第二个月开始支付双倍工资，但是现在公司要签订合同，请问我还能拿到公司欠我的那几个月双倍工资吗

ask20220422xux 已过期 2022-04-22 回复(6)

公司签了合同，但是没有给我，然后现在说我不符合公司规定要求，然后要么降薪要么去找其他工作

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如果人单位没有签订劳动合同，但是规定了月薪资，是否我每日工作了12个小时，他需要按照月薪资除以21.75再除以8作为我的小时薪资来计算加班费用是可行的吗

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