公司员工手册写员工迟到半小时以上算旷工一天,累计旷工三天可以辞退,且没
公司员工手册写员工迟到半小时以上算旷工一天,累计旷工三天可以辞退,且没有赔偿金合法吗
公司以迟到旷工为由辞退员工,员工手册中规定。合法吗,可以申请
公司以迟到旷工为由辞退员工,员工手册中规定。合法吗,可以申请劳动仲裁吗
公司员工手册规定迟到算旷工,现在以这个理由辞退我,可以得到赔偿吗
公司员工手册规定迟到算旷工,现在以这个理由辞退我,可以得到赔偿吗,可以申请劳动仲裁吗?
您好,有员工在试用期因旷工迟到早退等因素辞退,但离职后把公司一些网络权限篡改
您好,有员工在试用期因旷工迟到早退等因素辞退,但离职后把公司一些网络权限篡改,并不配合交接,现在又跑到同行业公司内,想通过现在员工索要内部资料,这种情况如何处理,是报警还是需要起诉,胜诉可能性大嘛
公司一女员工从怀孕初期就开始请病假,5月一整月事假,6/7月病假也有当地医院开具的病假条,8月没有假条,没有跟公司请示,按相关制度使按照旷工处理;9月补了张9月的病假条,10月又开始无故不来公司;现在的情况是她已经无故旷工将近2个月,公司有《员工手册》规定,员工无故旷工连续3天,或全年旷工超过5天,公司可以解除
公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信
公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信,说两次警告就视为开除,实际员工手册说的是三次视为开除,现在两次给我警告都给我了要给我辞退,这种做法合理吗,
公司能在不发警告信情况下突然以迟到或旷工为理由辞退无固定期限劳动合同员工吗?
公司能在不发警告信情况下突然以迟到或旷工为理由辞退无固定期限劳动合同员工吗?
我与公司签定了无固定期合同,现在公司以考核扣分达到员工手册里面规定的一百分就可以辞退并没有赔偿金
我与公司签定了无固定期合同,现在公司以考核扣分达到员工手册里面规定的一百分就可以辞退并没有赔偿金,公司这样辞退我合不合法
公司新员工手册写明迟到半小时内扣款50元,未写明要扣全勤,另一份手册写明迟到3次或超30分钟扣全勤
公司新员工手册写明迟到半小时内扣款50元,未写明要扣全勤,另一份手册写明迟到3次或超30分钟扣全勤。我迟到1次,迟到19分钟,但公司现在又要扣50元,又要扣全勤200元,请问我该如何进行维权
公司制度规定迟到一小时以上算旷工半天,扣一天工资,我迟到1小时零三分却要被罚一天工资
公司制度规定迟到一小时以上算旷工半天,扣一天工资,我迟到1小时零三分却要被罚一天工资,太不合理了,我该怎么维权?
员工肝硬化,公司可以辞退吗,可以享受到什么样的补偿,10年以上医疗期多久
员工肝硬化,公司可以辞退吗,可以享受到什么样的补偿,10年以上医疗期多久,医疗期补偿影响申请失业保险吗