吴亮律师 VIP2024-12-08 09:12

员工手册规定迟到半小时以上算旷工一天，累计旷工三天可以辞退，且没有赔偿金的做法并不完全合法。根据法律规定，用人单位可以制定规章制度处理迟到等违纪行为，但必须合理且符合法律规定。迟到转化为旷工时不能放大，直接将迟到半小时视为旷工一天的规定不合理，缺乏合理性。此外，用人单位解除劳动合同需遵循《劳动合同法》的规定，不能随意扣减赔偿金。建议重新审视并调整员工手册中的相关规定，确保其合法合规。

 高洪祥律师 VIP2024-12-08 09:15

这个需要遵守

 刘中良律师 VIP2024-12-08 09:48

得看具体情况分析处理的

 党鹏律师 VIP2024-12-08 11:03

需要符合法律规定的员工手册才是有效的

 徐荣康律师 VIP2024-12-08 11:15

可以劳动仲裁的

 郭亚敏律师 VIP2024-12-08 16:49

你好！可以辞退。相关部门解决。

 毕丽荣律师 VIP2024-12-08 22:24

可以直接按照仲裁来维权的

 吴丁亚律师 VIP2024-12-09 11:14

你好，不合法，可向劳动监察部门投诉维权。

 牛彩红律师 VIP2024-12-09 11:20

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权