就职公司采购工程师岗位（劳动合同明确岗位职责），未经我同意公司强行调岗

就职公司采购工程师岗位（劳动合同明确岗位职责），未经我同意公司强行调岗至仓库管理员（已发调岗通知），是否可以申请解除劳动合同并要求经济补偿。

公司未经协商更改工作岗位，不同意换岗，想解除劳动合同该怎么做

07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期

合同即将到期，公司提出调岗至其他部门其他岗位。不同意的话不予续签劳动合同。我不接受公司提出的调岗不续

我于2013年6月12日与某外企签订3年的劳动合同，岗位为客服操作，2016年6月12合同马上就要到期了，2016年5月18日，公司老总找我谈话要将我调至销售部门任销售岗，出于个人原因综合考虑我不能接受此次的调岗，公司便以此为由，称我若不能接受调岗的话便不会与我续签劳动合同。请问公司这样做合理吗？这种情况下我是否会有经济

合同约定工作岗位不明确（就写了专业类），公司可否不经职工同意强制职工调岗？

我们公司与我们签订的合同里，工作岗位那里只写了：专业类，没有写到具体是做什么的，我入职的是网络美工一职，有员工转正考核表可以证明我的岗位就是网络美工。 1、 我在A部门于15年6月1日开始休产期，6月23号生小孩，产假期间只发了50%的工资（公司以最低标准交的社保，16年深圳试行生育津贴，自己去申请社

合同到期，要求签无固定期限劳动合同，公司只同意续签一年，并降低岗位，怎么赔偿？

合同是2013年4月1日到2017年3月31日，每年一签。今年1月的时候，公司按以往流程，都是先让签订一个合同续签意见书，我们都是每年一签，所以我按以前要求签字同意续签一年。但我后来知道可以签订无固定期限劳动合同后，在3月中向公司发函，要求签订无固定期限劳动合同。公司以我已签字合同续签意见书一年为由，拒绝与我签订

公司合同没约定工作地点，我已在此地点工作3年，现未经我同意强行调动去别处（同城市）因离家远造成影响

公司合同没约定工作地点，我已在此地点工作3年，现未经我同意强行调动去别处（同城市）因离家远造成影响，一直没去报到，公司以旷工为由解除劳动关系，请问我能要求补偿吗？

我与公司签订了无固定期限合同，公司未经我同意，强行进行降职不降薪

我与公司签订了无固定期限合同，公司未经我同意，强行进行降职不降薪，并且把通知单EMS快递到我家，家里女儿在不知情的前提下，收下了快递，快递单上未签字，这样的方式送到文件算我认可吗？我该怎么维护自己的权益？

我与公司签订了无固定期限合同，公司未经我同意，强行进行降职不降薪

我与公司签订了无固定期限合同，公司未经我同意，强行进行降职不降薪，并且把通知单EMS快递到我家，家里女儿在不知情的前提下，收下了快递，快递单上未签字，这样的方式送达文件算我认可吗？我该怎么维护自己的权益？

公司强行换岗，工资比原岗位低一半，社保没交，劳动合同没签，我不同意换岗

公司强行换岗，工资比原岗位低一半，社保没交，劳动合同没签，我不同意换岗，老板不要我继续在原岗位工作，可以申请辞职并得到赔偿金吗？

签订了劳动合同，合同没到期公司强行调换岗位不理想，这样是不是

签订了劳动合同，合同没到期公司强行调换岗位不理想，这样是不是违反劳动法了？可不可以起诉

律师先生好，我劳动合同期已满，是同意续签的但是不接受新的劳动合同内容（公司不改合同争议内容）

律师先生好，我劳动合同期已满，是同意续签的但是不接受新的劳动合同内容（公司不改合同争议内容），这样算我自己不跟公司续约吗？如果不算的话可以要求赔偿吗