1：公司人事经理强制要求办公室部分员工星期天轮流值班（说目的
1：公司人事经理强制要求办公室部分员工星期天轮流值班（说目的是为了避免有些客户来到公司没有人接待）且说是公司的规章制度，没有给予员工调休和加班费，如果没有值班，会进行警告，至于会不会罚款处罚暂且没说。 2：平时法定假期一般只放一天，也是强制要求上班，没有按照法定假日放假，工资发放时，只是按照一天最低工资发放给员工，大概是80-90块一天这样补偿给员工，请问这样违法吗 3：工作日没有强制要求加班，但是公司加班氛围严重，工作量较大，基本每天都要加班，加班费是8块钱一个钟。请问合理吗，算不算违法 4:办公室员工平均工资（7000-15000+），按照这种工资，公司加班费是否合理
疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公
疫情期间公司要求在家办公，现在公司又强制员工休年假，而且年假期间必须正常在家办公，是否违法?
公司强制要求男员工每月4次值夜班，只给20元，值班时间晚7.00至24
公司强制要求男员工每月4次值夜班，只给20元，值班时间晚7.00至24.00
疫情期间，公司要求员工在家办公，同时却强制要求员工在钉钉申请请假调休，以抵扣员工的累积调休时间
你好 我们公司在疫情期间，从2月1号开始在家里班工，要求员工一天4次钉钉打卡，一直到2月9号，同时2月10号开始在家办工的同时，又要求我们在钉钉申请请假。一直到2月21日。到3月发工资时，发的是正常的2月工资，同时也抵扣掉了我们几十个小时的调休时间。1号到9号也没有按照双倍工资发放，或者给我们安排调休。
公司要求员工搬去另外一个城市办公，强制退宿舍，不让住，员工不同意怎么办。
公司现在从深圳搬去东莞办公，要求员工搬过去，劳动合同上写了办公地点：深圳东莞。 员工不同意去东莞，公司也没有要辞退的意思，公司把深圳的宿舍退掉，不让员工住宿。员工怎么办？ 公司现在的做法是我可以继续留在深圳办公，但是不给我住宿，合同也没有写明是包住的。请问我应该怎么做呢
公司经理强制要求员工去下单、推销不知名的电商的产品，声称如不去完成还会罚款
公司经理强制要求员工去下单、推销不知名的电商的产品，声称如不去完成还会罚款，这样构不构成犯法
员工为哺乳期，公司要求强制调岗，不执行就降级或者在家待岗，请问这种做法
员工为哺乳期，公司要求强制调岗，不执行就降级或者在家待岗，请问这种做法合理吗？
公司地点要从海口搬迁至广州，员工不去广州办公，要求员工主动提出离职，不
公司地点要从海口搬迁至广州，员工不去广州办公，要求员工主动提出离职，不给予赔偿
