公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算

公司让员工待岗发当地最低工资，一年后辞退，辞退补偿金额是按待岗前正常工资计算还是按待岗期间实发工资算

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：月影孤星
提问时间：2024-08-28

sjz_ren 已解决 2012-12-28 回复(4)

公司经营不善，辞退员工，年平均工资是应发工资还是实发工资？实发工资中已经扣除个人缴纳保险部分！请问如果按实发工资，需要将个人缴纳保险部分增加算年平均工资吗？谢谢！

bjyangyang888 已过期 2013-07-30 回复(3)

公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？

jessicayi 已解决 2013-12-19 回复(8)

各位律师好，请问公司解除，遗散费的计算是按当地基本工资还是按个人工资补偿。

liumingr 已过期 2015-01-04 回复(3)

各位律师好，请问公司解除，遗散费的计算是按当地基本工资还是按个人工资补偿。

liumingr 已过期 2015-01-04 回复(4)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(1)

电厂现在停产改造期间，员工还正常上班，但是工资发放标准按照不低于当地最低工资的80%发放，还要正常上班，打考勤，合法吗

ask20170206c0l 已过期 2017-02-06 回复(2)

37720770 已过期 2017-08-26 回复(3)

2013年9月进入公司，中间续签过2次合同，于2019年12月续签无限期合同，基本工资六千多，现在公司通知停产停工，支付我南京市最低工资标准。我想问如果长期不复工，一年后再裁员，这个赔偿金的基础是按我原先的基本工资，还是按我这一年内拿到的最低工资标准？我有什么办法为自己维权？

cyj089853 已过期 2020-08-03 回复(7)

公司以业务停滞为由，希望员工休假，休假期间保证为当地最低工资并承诺为员工缴纳五险一金，此做法是否合法？应如何申请劳动仲裁？

周漪已过期 2020-08-25 回复(6)