离职后公司要求签不合理协议，否则停发当月工资和拖欠的2个月工资

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提问人：ask240801Br
提问时间：2024-08-01

律师老师您好，我是一名销售人员，去年4月份与某公司签订劳动合同一年，马上到期。我提出合同到期后不再续签。入职时只签署了一份劳动合同，其中确实规定了我有保密义务，但是并没有说明在离职时需要签署其他的协议。公司现要求我签署保密协议和同行业竞争协议，其中同行业竞争协议为期2年，并且说赔偿已经含盖在之

xiaoshou0001 已解决 2014-04-13 回复(5)

试用期工作近两个月左右，公司拖欠工资，然后要求签订离职协议，在协议上注明拖欠工资税后金额

试用期工作近两个月左右，公司拖欠工资，然后要求签订离职协议，在协议上注明拖欠工资税后金额，还有给付期限，结果到了期限又拖了半个月。但是离职协议和离职证明上离职原因写的是个人。还能不能去监察投诉或者劳动仲裁？怎样能快点把钱要回来？

ask20180115pt3 已过期 2018-01-15 回复(9)

公司拖欠工资，要求签订空白协议。否则不能发放工资和给予离职证明

公司三个月没发工资，迄今共欠四个月工资未发。并且包括七个月的公积金未交（已在每个月的工资上收取个人需要缴纳的公积金金额）。如今离职，要求我签订一份空白协议书。否则不能及时发放工资。并告知：公积金会在有钱的时候给我交上（要是没钱，就不知道什么时候交了）。如果不签，离职证明也无法给我开具。无法正常的到下

15240492484 已过期 2019-10-30 回复(9)

离职时被公司老板要求补签培训协议并承担培训费用，否则停发工资！

我与公司签由劳动合同（服务期未到），今年公司7月份组织外出学习，点名让公司董事长、我及同事前后共计5人参加此次培训，但培训前未签订任何培训协议，培训费用为6800元/人。培训当期董事长缴纳49800元该培训机构的升级版服务课程，并约定随后开展具体业务咨询及升级培训。随后公司于今年11月组织升级培训，但49800元的

caihong8624 已过期 2019-12-30 回复(6)

入职前用人单位要求签订如下协议：劳动者必须在用人单位工作满半年，否则不予发放离职当月的工资

入职前用人单位要求签订如下协议：劳动者必须在用人单位工作满半年，否则不予发放离职当月的工资。请问该条款是否合法？

ask202008056p1 已过期 2020-08-05 回复(12)

离职后公司要求签不合理协议，否则停发当月工资和拖欠的2个月工资

c2211302ct 已过期 2022-11-30 回复(12)

劳动合同期限未满公司以末位淘汰制考核分数较低理由要求我离职，工资2023年1月份至今的工资拖欠未发

劳动合同期限未满公司以末位淘汰制考核分数较低理由要求我离职，工资2023年1月份至今的工资拖欠未发，13018351552

20230527pnLu 已过期 2023-05-27 回复(6)

公司签订实习协议要一个月之前提离职才有工资，之前说不干了，组长要求把剩下的干完说会给开一部分工资

公司签订实习协议要一个月之前提离职才有工资，之前说不干了，组长要求把剩下的干完说会给开一部分工资，但是没收到

快乐的洋已过期 2023-06-19 回复(5)

与公司签订合同20号到期离职，现公司要求我工作至30号，否则扣除当月绩效奖金

与公司签订合同20号到期离职，现公司要求我工作至30号，否则扣除当月绩效奖金，请问合法吗？

20230625woFN 已过期 2023-06-25 回复(6)

我没有按照公司要求，自己写了离职，现在公司说我没按要求来停发我最后一个月工资

我没有按照公司要求，自己写了离职，现在公司说我没按要求来停发我最后一个月工资，可以找劳动局仲裁吗？

ask202403045gr 已过期 2024-03-04 回复(7)