入职九个月，公司劝退无果协商赔偿未达成一致后，便发邮件通知鉴于双井校区目前正处于装修阶段及业务需求
入职九个月，公司劝退无果协商赔偿未达成一致后，便发邮件通知鉴于双井校区目前正处于装修阶段及业务需求，部分业务及员工需进行调整，其中关于你的安排，从双井校区品保部调动到丽泽校区品保部，其他工资结构不变，已明确表示距离原因明确拒绝工作地点的调动，依然在原工作地双井打卡正常上班，公司把手里的工作都分出去，打卡地点也更改了，期间公司找人事协商辞退，并未协商一致后，又发邮件通知明天必须去辛苦你工作地点报道否则记旷工，记严重违反公司规章制度无偿辞退，员工手册有签字也有写旷工严重违纪可无偿辞退，公司是否合法，我是否有权拒绝工作地点变更
你好！公司因年底搬迁，单方面提前终止合同，协商后就赔偿金未达成一致
你好！公司因年底搬迁，单方面提前终止合同，协商后就赔偿金未达成一致，请问合同没到期公司单方面强制终止合同其赔偿金是补偿金的两倍吗？也就是2N吗？
你好，律师，公司解聘我未提前一月通知，找我协商，未达成一致，有人事书页写的离职知单，和当时职离约谈的电话录音，都要求我每二天不要上班了。我以后就没有再上班了。后来我找劳动仲裁，仲裁人员知会我说当时因为有协商的事实存在，因此就不能支持公司未提前一个月的代通知金。再有，公司去年底发的年终奖金，走的是私人
公司主动通过电话口头劝退我本人，没有协商达成一致，然后已不符
公司主动通过电话口头劝退我本人，没有协商达成一致，然后已不符合录用条件为由给我邮箱发送了解除劳动关系通知书，并且封停了所有工作账号，此前没有任何证明我不符合录用条件的书面材料，也没有提前通知协商解除劳动合同的书面材料，是否构成违法，我应该怎么办
公司定的要求太高了无法达成，昨天主管口头通知辞退我，目前工作1个半月
公司定的要求太高了无法达成，昨天主管口头通知辞退我，目前工作1个半月，没有劳动合同，中秋节国庆节均未放假并且不提供三倍工资，请问是否可以要求开具辞退证明并且要求赔偿，具体怎么赔偿谢谢！
关于公司的业务提成比例下调协商不一致被辞退，如何申请经济赔偿
2014.03入职DP公司，薪资构成基本工资+奖金+绩效，每单业务提成比例20%。2017年07月公司给于缴纳社保至今，疫情三年来因工作量未完成，月月扣减绩效1000元，2023年元旦沟通由原来的业务提成比例20%降至为10%,针对此项未能达成一致，应该如何维护自己权益,望各位律师们给于指导
工作摔伤脊柱，公司承包给个人，未签劳动合同，目前因赔偿问题协商不妥
工作摔伤脊柱，公司承包给个人，未签劳动合同，目前因赔偿问题协商不妥，故想走法律程序，请问有几成胜算
经协商未能达成一致或未经协商给付赔偿费用明显不足，交通事故当事人未留下本人真实信息
经协商未能达成一致或未经协商给付赔偿费用明显不足，交通事故当事人未留下本人真实信息，有证据证明其强行离开现场的
下面哪种非本人意愿不续签是可以获得n的赔偿的？公司说协商一致，解除劳动合同
下面哪种非本人意愿不续签是可以获得n的赔偿的？公司说协商一致，解除劳动合同。但没有协商，也没提赔付的事情。 1、终止劳动合同 □； 2、被用人单位解除劳动合同 □； 3、用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同 □； 4、被用人单位辞退 □； 5、被用人单位开除、除名 □； 6、因用人单位违反相
公司准备清盘，已经安排清退所有业务，但还没正式发通知，如果公司为避免赔偿
公司准备清盘，已经安排清退所有业务，但还没正式发通知，如果公司为避免赔偿，宁愿每月发基本工资（合同工资是基本工资+绩效）将员工逼走，也不想全赔。这样合法吗？作为员工可以怎么才能拿到自己应得的赔偿？
个人与公司协商阶段，双方未达成一致，擅自将办公场地所有办公用品
个人与公司协商阶段，双方未达成一致，擅自将办公场地所有办公用品，搬迁到外省，可以报警吗？
