关于公司的业务提成比例下调协商不一致被辞退，如何申请经济赔偿 2014.03入职DP公司，薪资构成基本工资+奖金+绩效，每单业务提成比例20%。2017年07月公司给于缴纳社保至今，疫情三年来因工作量未完成，月月扣减绩效1000元，2023年元旦沟通由原来的业务提成比例20%降至为10%,针对此项未能达成一致，应该如何维护自己权益,望各位律师们给于指导