关于公司的业务提成比例下调协商不一致被辞退，如何申请经济赔偿
2014.03入职DP公司，薪资构成基本工资+奖金+绩效，每单业务提成比例20%。2017年07月公司给于缴纳社保至今，疫情三年来因工作量未完成，月月扣减绩效1000元，2023年元旦沟通由原来的业务提成比例20%降至为10%,针对此项未能达成一致，应该如何维护自己权益,望各位律师们给于指导
我在公司上班一年半以上平均工资3500被公司无故辞退;关于如何赔偿
我在公司上班一年半以上平均工资3500被公司无故辞退;关于如何赔偿，公司领导都回避，我该如何保护自我权益
你好，想请问公司即没申请破产或倒闭，也没说赔偿经济补偿金问题，法人代表在国外，公司现已没事可做，是不是可自然而然的认定，公司已视为倒闭状态，对此，法人代表已在国外，无人来处理公司事务，那应该请求那个部门来求助？保障员工的经济补偿金？
您好，我老婆怀孕8个多月被公司拟假辞职报告辞退，先申请仲裁，请问要求经济赔偿
您好，我老婆怀孕8个多月被公司拟假辞职报告辞退，先申请仲裁，请问要求经济赔偿，如何计算
公司无故辞退员工，协商不了。申请劳动仲裁要交费吗？公司能赔偿
公司无故辞退员工，协商不了。申请劳动仲裁要交费吗？公司能赔偿多少经济损失？
关于辞退经济赔偿问题有过劳动仲裁的公司，再次关于经济赔偿问题进行劳动仲裁
关于辞退经济赔偿问题有过劳动仲裁的公司，再次关于经济赔偿问题进行劳动仲裁，会不会对要求赔偿的员工有利？
公司未签合同，疫情期间无故辞退，劳动仲裁申请经济赔偿，庭审时说成了经理补偿
公司未签合同，疫情期间无故辞退，劳动仲裁申请经济赔偿，庭审时说成了经理补偿，判决以哪个为准？如果判经济补偿，后期是不可以继续申请经济赔偿
公司说辞退我，协商不一致，就说不辞退，让我继续上班，我已经申请劳动仲裁
公司说辞退我，协商不一致，就说不辞退，让我继续上班，我已经申请劳动仲裁，但是是否受理还未知，现在公司临时通知我要去外地出差一个月，我该怎么办呢
公司口头说辞退我，协商赔偿金额不一致，就说不辞退，让我继续上班
公司口头说辞退我，协商赔偿金额不一致，就说不辞退，让我继续上班，我8/20已经申请劳动仲裁，但是是否受理还未知，现在公司8/21临时通知我马上要去外地出差一个月，我该怎么办呢，不配合公司安排算不算违纪，公司可以以不配合出差为理由开除我不赔偿吗，8/24让我去出差一个月，
公司无故辞退员工，如何赔偿，公司现协商处理解决，不想赔偿，但我们不接受协商解决
公司无故辞退员工，如何赔偿，公司现协商处理解决，不想赔偿，但我们不接受协商解决，是否可以要求他，就按辞退流程走
