公司按当地最低标准为员工交社保，而未按员工的上一年度平均工资交社保，员

公司按当地最低标准为员工交社保，而未按员工的上一年度平均工资交社保，员工可不可以提出以此为理由提出被迫解除劳动合同

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提问人：ask2406181vf
提问时间：2024-06-18

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因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。

houyan321 已过期 2011-11-30 回复(5)

律师您好，因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。

houyan321 已解决 2011-11-30 回复(6)

签劳动合同上的工资是3500，公司给员工买的社保是最低标准1600，公司是否违法？

13510614655 已解决 2013-04-23 回复(8)

你好请问公司给员工放停工长假是合理的吗？工资按当地最低标准放放，还是按公司的存档案工资发放

ask20170420g1z 已过期 2017-04-20 回复(3)

公司破产，员工工资可否按照当地最低标准进行发放，签过试用期合同，但试用期已过，未签订正式合同

肥猫已过期 2020-01-06 回复(10)

公司买社保的基数是当地最低标准，而不是实发工资的比例，公司违法吗？另外公司是以其它企业的名义购买的，不是签定劳动合同的公司买的社保违法吗？如果公司涉嫌违法，我能立即解除劳动合同离职并要求赔偿吗？

北极傲梅已过期 2021-03-15 回复(5)

用人单位以降薪、社保按照最低标准的方法来变相逼迫员工辞职。1、赔偿半个月的工资，但是我还有四天的调休，他说，包括在15天之内了，这个合法吗？ 2、赔偿工资4到7月15号，我们正常发工资是十号，但是他说不会帮忙交下个月的社保，这个合理吗？

ask20210626pbi 已过期 2021-06-26 回复(7)

员工想休假，保留职位，不想简单与职工解除劳动关系（非补偿金原因），公司愿按本地最低工资缴社保等费.有何好办法代替停薪留职?该签何种协议?

202108285zI2 已过期 2021-08-28 回复(8)

工伤鉴定没评上级，医疗期公司不愿意给平均工资是以最低标准发放的社保自己的部分也是在最低标准扣除的，这样应该怎么去要自己的平均工资并且离职的？

不对眼已过期 2022-11-23 回复(14)

ask240512FE 已过期 2024-05-12 回复(7)