提交离职申请当天发现公司三年以来一直未缴纳社保,是否可以在提交离职申请后再去劳动仲裁
提交离职申请当天发现公司三年以来一直未缴纳社保,是否可以在提交离职申请后再去劳动仲裁,要求公司补缴社保并补偿3个月工资经济补偿。
公司三年多来一直没有给我们缴纳社保,还可以申请仲裁吗?时效是
公司三年多来一直没有给我们缴纳社保,还可以申请仲裁吗?时效是不是过了
公司从2016年11月开始,频繁拖欠工资,最长拖欠时间达两个月; 本人2016年12月1日转正,合同到今天为止都没有老板签字;而且社保从转正开始就没有缴纳,一直到今天(4月19日)为止,累积达5个月。全体会议跟老板反映社保问题,老板忽略逃避。请问是否可以申请劳动仲裁,如何申请?
公司没有足额缴纳社保,可以以此为由离职申请仲裁补缴社保和经济赔偿吗
自2017年7月入职,未签订劳动合同,于2018年11月签订一份劳动合同,用于缴纳社保(未按照实际工资缴纳),2019年3月签订第二份劳动合同(于2021年11月到期)。至今2020年公司想以各种手段逼迫主动离职,是否可用未足额缴纳社保为由申请仲裁,进行经济赔偿,并补缴社保,如申请补缴,能从什么时间可以开始计算? 7月份公司开
前公司一直未缴纳社保医保等,导致我下家公司无法缴纳社保,请问申请劳动仲
前公司一直未缴纳社保医保等,导致我下家公司无法缴纳社保,请问申请劳动仲裁需要我准备什么材料
公司未按规定缴纳社会保险,延迟发放工资等,劳动者是否可以当天提出离职,
公司未按规定缴纳社会保险,延迟发放工资等,劳动者是否可以当天提出离职,当天离岗?
提交离职申请后查询社保缴纳情况,发现三年以来公司从来没缴纳过社保
提交离职申请后查询社保缴纳情况,发现三年以来公司从来没缴纳过社保,带着资料去劳动仲裁要求公司补缴社保。立案之后才知道还可以要求公司赔偿工资,每满一年赔偿一个月工资,请问我现在还可以补充赔偿要求吗,还是说到时候案审过程中可以补充或者结案之后再次提起劳动仲裁。