公司合同写的是。计时工资,乙方工资标准为10000/每月,绩效工资(奖
公司合同写的是。计时工资,乙方工资标准为10000/每月,绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。我想问下这10000里包括绩效工资么,老板每个月都会各种原因扣钱然后到手都比10000少一两千。
我的劳动合同在09年12月份到期,当时已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625
与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
与公司签订的合同中薪资比实际的要低;并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放,但到了年底没有发。请问是否可以仲裁,拉去年的工资收入证明可以成为年底20%工资的证据吗?(去年的20%工资是发放的)
我去年九月入职公司做一名销售。签订两年工作合同。合同中每月扣工资10%做绩效年底发
我去年九月入职公司做一名销售。签订两年工作合同。合同中每月扣工资10%做绩效年底发。但是年底以为完成任务为由未发放。今年3月部门签订月销售责任书。责任书内规定为完成任务做自动离职处理。因领导阻挠我的工作导致上个月未完成任务。现在以我未完成任务为由要我办理自动离职手续。我是否可以仲裁要求补偿我绩效工资、公
公司每月按广州最底工资发,加上绩效工资,总收入一年比一年少,合同到期
公司每月按广州最底工资发,加上绩效工资,总收入一年比一年少,合同到期,本人不续签,能得到经济补偿吗?
我是名加油工,公司合同里写的工资是上海市最低标准,每月我们有指标
我是名加油工,公司合同里写的工资是上海市最低标准,每月我们有指标,我不完成,发我最低工资合理吗?
我是名加油工,公司合同里写的工资是上海市最低标准,每月我们有指标 我是名加油工
我是名加油工,公司合同里写的工资是上海市最低标准,每月我们有指标 我是名加油工,公司合同里写的工资是上海市最低标准,每月我们有指标,我不完成,发我最低工资合理吗?
计时工资。乙方工资标准为不少1500元每月,绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定
计时工资。乙方工资标准为不少1500元每月,绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。 想问一下,这个1500是基本工资,不算绩效?
公司打算以绩效考核的方式变更底薪,但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度
公司打算以绩效考核的方式变更底薪,但合同上写乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度,公司此举是否合法
我公司和员工没有签订合同,每月按岗位标准发工资给员工,员工辞职后
我公司和员工没有签订合同,每月按岗位标准发工资给员工,员工辞职后,告企业没有足额支付工资
公司在12月份公示绩效考核标准,绩效差降薪/合同到期人员不续约,我合同
公司在12月份公示绩效考核标准,绩效差降薪/合同到期人员不续约,我合同于3月底到期,现主管已经初步约谈,办理合同解约离职并不予赔偿,我明确表示不解约,表示需要支付n+1赔偿违约金