我在北京一房地产公司上班，上班地址是河北 燕郊。我们公司代理一手房 我在公司做了4个月左右 卖了53套房 每个月只拿了底薪 提成一分没发， 公司借机一点小错误把我辞退了 提成原来说给一部分 现在一分没给 也不理睬· 公司没有与我们签署 劳动合同 直接上岗上班的· 我得卖房资料 证据齐全 开发商印章 公司经理 销售 客户 签字 都有· 请问 像我这情况 是去仲裁解决好呢 还是人民法院起诉 请您指点·谢谢！
我在深圳车公庙一家公司上班，因怀孕被公司轻型辞退，于2012年4月5号办理手续离开公司，公司第个月15号发放放工资，在职人员都已发完，，现在公司以我泄露公司机密不给发放我的工资（公司机密这件事是不存在的，我没有做过的，公司发了一份保证书让我签，我看了很生气，我没有做过，被我拒签了，，签了就证明我有泄露公司机
试用期内被辞退，如何讨要自己的工资奖金？公司已拖欠3个多月，总是以下个月就给为借口的的拖延
与公司签的是3年6个月试用期的合同，满3个月多的时候公司以我“业务能力不好，经验太少”为由辞退我，但在此之前，我刚刚出了一个大单，为公司带来了20万的业绩，请问以业务能力不好这个理由辞退我，是否成立可以成立？如不成立，是否属于无故辞退？能否得到赔偿？公司拖欠奖金提成，无故辞退，未缴社保等，我该如何向公司
我是2月8号上班的 到8月26号被辞退 公司说七月份的工资要9月份发放 而8月份的工资要到9月份才发 这样子我应该怎么办 去找劳动局劳动局说起诉也需要时间 可公司规定被辞退三天后就不能住公司里 这样我工资又没拿住也成问题吃也成问题 请问有什么最快的解决办法
公司拖欠上年的加班费，现在无故辞退，只给加班费，能否要回拖欠加班费的补偿金
今天下班前30分钟，突然说已结算好工资叫我确认交接，然后就把上年拖欠的加班费，提成，和这个月的工资给我，可是，加班费拖欠了半年才给，能要求补偿吗，而且没有提前通知就无故解聘，能补偿工资吗
真实事由： 我自2012年2月20日与被公司签订一年劳动合同，期间8月8日上午刚到公司 便接到家中来电，称外婆在安徽去逝，故当即与老板口头请假，因没有遇到 过此类事情，不知要几天才能处理好后事，所以跟老板说三天五天的我也不 敢确认，所以我事后回来补假条，老板满口答应，并称此事要紧，你走吧。 （之前
公司拖欠员工工资半个月（另外还压了一个月的工资）员工就有一天没上班，公司就罚款500元，最后考虑工人幸苦结果就罚了200元，员工不同意说就算矿工也罚不了这么多，老板和经理说要吗就发款，要吗就不干，我想问下这样被辞退有补贴吗？
上了五天的班，星期六无故要求加班也没有加班费，因询问了星期天加班补贴被辞退，承诺五天的工资一定照发让会计留了工资卡号，但是工资发放后一个星期依然没给，打电话询问时挂电话并推迟，请问我要怎么办？
我是在一家北京公司工作的员工，公司因经营问题，大批裁员。 我属于直接辞退的那部分员工，口头辞退，没有被辞退的书面证明，但是开会的时候我有录音，录音的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。 留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不去
我是在一家北京公司工作的员工，公司因经营问题，大批裁员。 我属于直接辞退的那部分员工，口头辞退，没有被辞退的书面证明，但是开会的时候我有录音，录音的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。 留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不
我在一家科技公司，职位是网络工程师，公司经营不好，拖欠员工工作达四个多月，并无理由辞退员工不予劳动赔
我在一家科技公司，职位是网络工程师，公司经营不好，拖欠员工工作达四个多月，并无理由辞退员工不予劳动赔偿，请问我们应该怎么维权？
