我的第二份劳动合同到期，公司不续签，本人提出申请签署无固定劳动合同的要求

我的第二份劳动合同到期，公司不续签，本人提出申请签署无固定劳动合同的要求，安规定赔偿2N，公司有缴纳平安团体年金保险，公司把保险里的金额当作赔偿金的一部分，合理吗？

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提问人：20240419rOc8
提问时间：2024-04-19

我本人与公司合同（劳务派遣合同，派遣到外企）于2014年7月31日到期（本人孕期），公司确一直未跟我续签合同，其他到期的同事均已续签。本人正常在外企上班（2014年10月13日-2015年2月18日期间休产假），休完产假后2015年3月公司才要求和我续签合同，我不愿意续签，目前正在办理离职交接手续，辞职信上说明是因为家庭的原因

slh1984 已过期 2015-03-30 回复(1)

我也在公司做八年了，合同到期不给续签，本人提出结帐，不给结，要求补假

我也在公司做八年了，合同到期不给续签，本人提出结帐，不给结，要求补假，合同期內有没有事假

ask2015062963b 已关闭 2015-06-30 回复(0)

劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015

劳动合同在2015年3月到期，今年7月续签合同前，单位要求手写一份申请，内容为:本人合同在2015.3月到期，单位已明确通知不在续签，考虑个人发展需要，恳请单位与本人签订3年固定劳动合同，由此产生的劳动合同相关责任自行成承担，并对单位后期劳动合同处置意见无意异。请问这个能签么？有什么风险？这种霸王条约具备法律效应

ask20150716ejj 已关闭 2015-07-16 回复(0)

私营企业被上市公司收购，工人合同已到期，是否能够要求该公司重新签署劳动合同或者续签

私营企业被上市公司收购，工人合同已到期，是否能够要求该公司重新签署劳动合同或者续签，本人社保有两年漏缴，此类情况能否上诉？怎样的方法最好的保护本身利益

ask20150720c4e 已过期 2015-07-20 回复(2)

您好，本人合同到期，公司要求不在续签合同，想请问一下，申请失

您好，本人合同到期，公司要求不在续签合同，想请问一下，申请失业险只能领一次么？以后就业在失业就不能领了么？如果在申请失业险的情况下，又就业，那这样失业险还能申领么？如果申请失业险的时候在就业影响上保险么？

ask20150724jhz 已过期 2015-07-24 回复(1)

合同到期，要求签无固定期限劳动合同，公司只同意续签一年，并降低岗位，怎么赔偿？

合同是2013年4月1日到2017年3月31日，每年一签。今年1月的时候，公司按以往流程，都是先让签订一个合同续签意见书，我们都是每年一签，所以我按以前要求签字同意续签一年。但我后来知道可以签订无固定期限劳动合同后，在3月中向公司发函，要求签订无固定期限劳动合同。公司以我已签字合同续签意见书一年为由，拒绝与我签订

zz369147 已过期 2017-03-27 回复(2)

公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同

公司有个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，那公司继续和他签订固定期限合同是不是对公司更有利呢？

ask20190119n1h 已过期 2019-01-19 回复(4)

公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同

公司和一个员工已签订过2次固定期限劳动合同且现已到期，如果他没有提出要求公司签订无固定期限合同，公司继续和他签订固定期限合同是否对更有利呢？

ask20190119n1h 已过期 2019-01-19 回复(5)

因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签

因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签.公司是否应赔付多少？

ask202005143wp 已过期 2020-05-14 回复(9)

公司劳动合同即将到期，已签署续签合同，并且收到盖章原件，但未到生效日期；这期间公司电话提出

公司劳动合同即将到期，已签署续签合同，并且收到盖章原件，但未到生效日期；这期间公司电话提出，因为成本超标，需要释放，要求员工交接工作，并在期间找到工作后主动提出离职，已录音，如果走劳动仲裁后，公司反悔说没有辞退（后续采用边缘化等各种手段逼员工主动离职）主要问题，当前能否根据当前释放录音提起法律仲裁

微网用户已过期 2021-03-03 回复(3)