律师你好 我是08年7、7号到2010年7.31号到期。公司没有书面通知，给我终止合同。是否支付经济补偿。
我工作二年了，劳动合同6月30日到期,企业提前三十天通知我要求终止劳动合同，企业是否会付我经济补偿（是多少）？ 我工作二年了，劳动合同6月30日到期,企业提前三十天通知我要求终止劳动合同，企业是否会付我经济补偿（是多少）？ 是否从08年1月1日起算至终止合同那天的年限？
您好，请问我的小孩现在五个月，我刚来上班，公司要给我调岗位且降工资，我不同意，但公司执意要这样做，我该怎么办？还有我在公司的合同9月8日到期，那么到2011年1月30日，也就是孩子满一周岁，哺乳期满，公司和我解除或终止劳动合同是否合法.我的工作地点在北京西城区。谢谢！
我是08年3月份签的合同，两年制的，到2010年5月2号到期，但企业至今没跟我续签，请问我现在要求单方面解除，我能拿到多少赔偿金？还有，我劳动合同签的是五天制，从09年开始企业要求上六天班，企业没有支付任何加班费，最近问他拿，他说已经算到工资里去了，请问这种说法成立吗？
我于1995年3月进入桂林三金药业股份有限公司上班，刚进厂时没有合同，我记不清什么时候开始与公司签劳动合同，我只记得我们员工对工资待遇和经常加班不满，向公司提意见，没有改善就罢工，于2004年前曾经罢工多次。公司于2004年7月没经过协商就把我们转到劳务派遣公司，因担心失业没工作，就与劳务派遣公司签了劳务合同，派
我于2002年8月15日被聘入一家外资企业在北京办的药物研发机构任实验员工作至今。期间每两年与公司签订一次劳动合同，至今已连续签订了4次劳动合同，现在的劳动合同于2010年8月15日到期。2010年7月15日我收到公司寄给我的（终止劳动合同通知书）内容如下：《江明先生：“本公司与你签订的2008年8月15日开始的劳动合同，于201
我在一家建筑单位从2002年12月3 日一班，2003年3月订合同。到今天6月30日期满，在7月14日老板故意刁难我做不能胜任的工作，我知道他是要给我下岗，但我还是说我不做了吧，他也说随我自己。第二天我就不上班了，合同时间已到期，但还没有任何手续我在家休息，请麻烦问一下，能得到哪几方面的经济补偿或是工资以及失业保险金
您好！我在使用期结束前三天被终止劳动合同，终止合同第2天公司会掉来三个正式员工，如果我在职，公司超编一人。但我无法取得相关书面文件。我试用2个月期间有过一次迟到一天事假一次培训代同事签到。这些原因能成为解聘的理由吗？
我于08年9月份与现在公司签订三年合同：合同期限：2008.9.1---2011.8.31 合同上写明期限内的所在部门和任职职位：部门：电源维修部 职位：维修工程师。但是今年6月份我所在的电源维修部因故倒闭，但是公司其他部门运营正常，公司想调我去其他部门，而我不同意，1. 请问各位这种情况下能否按合同买断来劳动仲裁，也就是说
姓名：任晓辉 身份证号：279756198405114563 ，于2008年9月1日起在我公司电源维修部担任电源维修工程师职务。很抱歉的通知您，公司决定解除劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司提前30天通知您，请您于2010年8月28号前配合公司办理好交接工作，双方劳动关系于2010年8月28号正式解除。 说明事项： 根据劳动法第四十七条
