公司因经营不善已于12月初关门，但全体员工11月全部工资及12月部分工
公司因经营不善已于12月初关门，但全体员工11月全部工资及12月部分工资至今皆未发放，该如何讨要工资
公司通知员工放假2个月，每月只给1000元补助，是否可以通过劳动仲裁获取类似于合同未到期被辞的补偿金呢，因为公司的目的是让员工自己主动离职。 请帮忙解答谢谢。
公司2012年11月以经营不善为由扣发员工40%工资，只是口头通知，现在已经有1年多了，实际公司经营情况还可以，营业额比以前稍有降低，不知还能不能要回扣发的工资？什么方式比较有利？因为时间比较长了，是否对维权有影响？
公司经营不善关门，但未宣告破产或者倒闭。老板拖欠员工两个月工资经劳动部门调解达成协议
公司经营不善关门，但未宣告破产或者倒闭。老板拖欠员工两个月工资经劳动部门调解达成协议，但是老板协议到期仍未支付工资。而且公设备已经被老板转卖。公司注册资金一百万也是虚假的。老板说叫我们去法院申请强制执行也没用，反正他现在也没有钱。请问我们的工资是不是就拿不回来了？如申请强制执行后他没有能力偿还工资，
我是公司法人代表，由于公司经营不善导致公司无法经营拖欠员工工资
我是公司法人代表，由于公司经营不善导致公司无法经营拖欠员工工资，其公司股东找不到人，如何处置
去年9、10月份公司拖欠工资，并无故辞退全体员工，10月底11月初我们大部分员工集体去仲裁
去年9、10月份公司拖欠工资，并无故辞退全体员工，10月底11月初我们大部分员工集体去仲裁，公司那个时候还在，我们当时就告诉相关部门要赶紧采取手段，不然人去楼空了，他们说什么有一定程序耗到公司直接关门，拖延了我们的时间，不然可以冻结老板账户，哪会像现在老板账户只剩500块。现在案件已经走到法院的强制执行阶段，
公司拖欠全体员工的工资，总金额达到30多万元（总金额较大），将该公司告到法院里
公司拖欠全体员工的工资，总金额达到30多万元（总金额较大），将该公司告到法院里，可以将该公司纳入失信企业名单里吗？ 我知道可以追回工资，但我的目的是将该公司纳入失信企业名单里，可以吗？
公司经营不善即将关门，给员工下发待岗通知书，按最低标准发放工资，逼迫员工自己主动离职，这种情况员工要如何维护自己的权益？
请问，我正休产假，公司开会说经营不下要全部员工解散，请问休产假期间赔偿
请问，我正休产假，公司开会说经营不下要全部员工解散，请问休产假期间赔偿是如何计算呢?
公司以邮件形式通知全体员工因经营受到影响原因放假，放假期间发最低工资和缴纳公司部分社保
公司以邮件形式通知全体员工因经营受到影响原因放假，放假期间发最低工资和缴纳公司部分社保，个人部分自己负责。部分员工不同意回复了邮件，公司无任何回应。我部门六个人，真实的是只有二个人被要求放假，其他说是值班，而且需要提交值班申请。这种2种情况如何维护自己的权利？
