劳动纠纷
公司以邮件形式通知全体员工因经营受到影响原因放假，放假期间发最低工资和缴纳公司部分社保
公司以邮件形式通知全体员工因经营受到影响原因放假，放假期间发最低工资和缴纳公司部分社保 公司以邮件形式通知全体员工因经营受到影响原因放假，放假期间发最低工资和缴纳公司部分社保，个人部分自己负责。部分员工不同意回复了邮件，公司无任何回应。我部门六个人，真实的是只有二个人被要求放假，其他说是值班，而且需要提交值班申请。这种2种情况如何维护自己的权利？
问题状态：已过期
提问人：wei240106eh3（江苏－无锡）
提问时间：2024-01-06 23:27
提问人：wei240106eh3（江苏－无锡）
提问时间：2024-01-06 23:27
已有9位律师回答了该问题
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你好，先，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我。
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可以向劳动部门投诉
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可以要求支付基本工资
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你好！要看具体案情。
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可以直接按照仲裁来要求支付工资的
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需要处理的
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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放假期间支付最低工资是可以的
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放假期间发最低工资和缴纳公司部分社保，个人部分自己负责并不违法
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