个人提前通知公司离职，但是约定离职日期之后公司不给开离职证明，导致无法
个人提前通知公司离职，但是约定离职日期之后公司不给开离职证明，导致无法及时入职下一家公司，是否可以申请劳动仲裁？劳动仲裁文书是否可以作为证明解除劳动合同文件用于下一家公司办理社保及公积金转移。
你好，合同规定离职需要提前30天，但是我只提前15天通知公司，公司领导也批准了。之后我因纠纷告公司，
你好，合同规定离职需要提前30天，但是我只提前15天通知公司，公司领导也批准了。之后我因纠纷告公司，公司以没有提前30天通知他说我违约，这样对吗
在公司离职，没有辞职书，没有其他解除劳动合同的书面证明，但是，我已提前30天通知公司，并且完成交接
在公司离职，没有辞职书，没有其他解除劳动合同的书面证明，但是，我已提前30天通知公司，并且完成交接。收集了相关证据，搜索了法律知识得出以下违法1：每天工作超出正常工作时间8小时，达到12小时，每周工作6天，每月早已超标规定的36小时，且无加班费。 违法2：要求员工放弃保险。 违法3：拖欠工资两个月 违法4：自签
在公司离职，没有辞职书，没有其他解除劳动合同的书面证明，但是，我已提前30天通知公司，并且完成交接
在公司离职，没有辞职书，没有其他解除劳动合同的书面证明，但是，我已提前30天通知公司，并且完成交接。收集了相关证据，搜索了法律知识得出以下违法1：每天工作超出正常工作时间8小时，达到12小时，每周工作6天，每月早已超标规定的36小时，且无加班费。 违法2：要求员工放弃保险。 违法3：拖欠工资两个月 违法4：自签
上家单位已经于24号解除劳动关系，但是离职证明迟迟未发，导致我无法入职新公司
上家单位已经于24号解除劳动关系，但是离职证明迟迟未发，导致我无法入职新公司，能申请赔偿吗
我想问一下 我被前公司优化了 但是离职证明写的个人原因主动离职 本也就算了 没计较啥
我想问一下 我被前公司优化了 但是离职证明写的个人原因主动离职 本也就算了 没计较啥，但是前公司的人又和竞争机构的人说我是被优化的 已经对我后期的找工作收到了影响 这怎么办
公司提前三十天通知我离职，但是我没有违反任何劳动法和规章制度
公司提前三十天通知我离职，但是我没有违反任何劳动法和规章制度，属不属于违反劳动法，需不需要支付我2n赔偿金
约定好了三个月实习期才上了两个月，公司没有提前30天通知离职
约定好了三个月实习期才上了两个月，公司没有提前30天通知离职，这种情况可以起诉吗
我还处于试用期，离职只需要提前三天通知公司，但劳动合同约定11月至次年
我还处于试用期，离职只需要提前三天通知公司，但劳动合同约定11月至次年4月不得申请离职。 我到底能不能辞职呢？
