一开始面试的时候，和我说了实习期不交社保和签合同，都是只有转正后的正式
一开始面试的时候，和我说了实习期不交社保和签合同，都是只有转正后的正式工才有的，离职后，才知道这样做是违法的，这种情况怎么处理
应聘时，公司说试用期一月，转正开始买社保。因为公司工资表还没做出来，所以说等做好了跟我正式签合同
应聘时，公司说试用期一月，转正开始买社保。因为公司工资表还没做出来，所以说等做好了跟我正式签合同。但是后来老板娘生小孩回公司了，不但无理由扣我工资，最后还说延长我的试用期。我当时就告诉招我进公司的经理，他后来去找老板谈话，最后决定这月补足我扣的钱跟未缴的社保。但是这月老板娘迟了5天才发工资，当时就说
请问，我于2014年4月开始在一家国企实习。当初合同上写的实习期为一年，一年后转正，现在已经超出了6
请问，我于2014年4月开始在一家国企实习。当初合同上写的实习期为一年，一年后转正，现在已经超出了6个月了，仍是实习生。问领导，领导回答他也不清楚。现在这个项目已经快完工了。如果他们现在将我开除，我能否提起诉讼？另外，由于当初没经验，合同我手上没有（他们也没给我）我这样情况的实习生一共五人。我们是否能够提
5月22号开始上班，面试的时候说有社保，会签劳动合同。不过上班几个月了都没签合同
5月22号开始上班，面试的时候说有社保，会签劳动合同。不过上班几个月了都没签合同。就在9月26号把我炒了，口头炒的，没有任何证据证明。上班证明的话有照片证明还有银行发工资的流水证明，考勤表也有，不过都是没盖公章的，劳动仲裁的话能申请到补偿吗？可以的话，打算10月8号过后就申请，来的急吗？
来公司的时候签了6个月的实习合同，实习期还没到期的时候好像莫名其妙的签了转正的合同
来公司的时候签了6个月的实习合同，实习期还没到期的时候好像莫名其妙的签了转正的合同，然后人事讲毕业证到手马上转正，但是本人想离职，实习合同还管用吗，转正合同生不生效，能不能直接走
有个员工去年八月份入职，十二月份转正签正式合同，今年三月份开始交社保
有个员工去年八月份入职，十二月份转正签正式合同，今年三月份开始交社保。现在怀孕七个多月了，要请病假，然后她想要领生育津贴。我们是小公司，我现在怎样处理，才能把损失降到最低
用人单位在实习期后未签订正式合同，而是签劳动协议是否合法，并在实习期中
用人单位在实习期后未签订正式合同，而是签劳动协议是否合法，并在实习期中至今加班工资未按国家规定支付1.5倍和双倍工资，以单倍加班工资发放这样可以申请劳动仲裁吗？
