用人单位在实习期后未签订正式合同，而是签劳动协议是否合法，并在实习期中

劳动纠纷

用人单位在实习期后未签订正式合同，而是签劳动协议是否合法，并在实习期中用人单位在实习期后未签订正式合同，而是签劳动协议是否合法，并在实习期中至今加班工资未按国家规定支付1.5倍和双倍工资，以单倍加班工资发放这样可以申请劳动仲裁吗？

问题状态：已过期
提问人：ask231221u1（北京－密云县）
提问时间：2023-12-21 12:11

已有6位律师回答了该问题

刘哲律师 VIP2023-12-21 14:57

建议委托律师诉讼。

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吴丁亚律师 VIP2023-12-21 17:02

你好，可以申请劳动仲裁维权，要求支付加班费、补缴社保等

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毕丽荣律师 VIP2023-12-22 13:20

可直接按照合同的约定来履行的

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顾倩团队律师2023-12-21 14:02

您好，如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。如有争议您可以委托律师介入处理。详细情况建议您电话咨询

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申维丰律师2023-12-21 14:30

您好，建议委托律师提起诉讼

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陈晓云律师2023-12-22 10:47

向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险

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