公司提成计算方法改动了，说之前是错的，但是没有提前通知员工算

公司提成计算方法改动了，说之前是错的，但是没有提前通知员工算违法吗

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提问人：ask20240220te1
提问时间：2024-02-20

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您好，我们公司关闭了，但是没有提前通知我们，在昨天五点下班之前才告诉我们，明天不用来公司上班了，让我们直接去苏通劳务派遣公司人才服务公司开会，我是去年十月份签的合同，到明年十月份才到期，我在公司任职二年七个月，请问，我能拿到赔偿金吗？赔偿金应该怎么算。

ask20150528q86 已关闭 2015-05-28 回复(0)

关于员工合同到期不续签，公司没有按照提前30天进行通知！请问补偿金如何计算？本人6.26日合同到期，公司人事6.1进行的通知，未满足提前30天，请问这样公司应该给予多少赔偿？一个月工资还是晚多少天进行多少天的补偿？

浪荡不羁青年已解决 2015-06-04 回复(5)

公司想要辞退一个员工，但是没有提前30天通知员工，除了双倍补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金嘛

ask20210727ce5 已过期 2021-07-27 回复(8)

公司撤店没有提前一个月通知员工之前应聘的时候就说过就在这个店不接受调动签的合同也没有给我也没让我看现在临时通知撤店别的店离家比较远不想去还需要提前一个月打离职报告吗

20210919pOrp 已过期 2021-09-20 回复(5)

如果周末加班，已经提前通知了员工加班，但是员工没有提前说不加班，或者第二天七夕不来怎么办？

ask20220619gr6 已过期 2022-06-19 回复(3)

我在公司上班差不多一年，现在公司解雇我，但是没有提前是书面通知，也没有签解雇协议书，工资也没有结算，昨天直接口头通知我今天不用上班了，像这种情况怎么处理？

新已过期 2022-07-30 回复(7)

我在公司上班差不多一年，现在公司解雇我，但是没有提前书面通知，也没有签解雇协议书和结算工资，昨天直接口头通知我今天不用上班了，像这种情况怎么处理？

新已过期 2022-07-30 回复(9)

公司提前三十天通知我离职，但是我没有违反任何劳动法和规章制度，属不属于违反劳动法，需不需要支付我2n赔偿金

纸飞机已过期 2022-11-10 回复(13)

你好，公司辞退员工，没有提前30天通知，而是突然告知不用来上班。还诱导签了离职协议，补偿没有按照法律规定补偿

c2212171PT 已过期 2022-12-17 回复(9)

没有提前申请离职但是领导同意离职，事后公司扣除工资，合同和员工守则都没写要扣除工资我能要回工资吗？

c2302132ct 已过期 2023-02-13 回复(6)