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公司提成计算方法改动了，说之前是错的，但是没有提前通知员工算
公司提成计算方法改动了，说之前是错的，但是没有提前通知员工算 公司提成计算方法改动了，说之前是错的，但是没有提前通知员工算违法吗
问题状态：已过期
提问人：ask202……（浙江）
提问时间：2024-02-20 16:14
提问人：ask202……（浙江）
提问时间：2024-02-20 16:14
已有8位律师回答了该问题
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不合法，详细咨询可以电话聊，也可以加我。
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根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同中必须具备的条款，对劳动合同内容的变更必须经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。因此，如果用人单位未经员工同意就擅自变更薪资，这显然是违法的。
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可以协商解决， 达成协议
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不合法的。
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不合法，可以维权
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可以直接按照诉讼来维权的
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不合法。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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