正式员工因病请假一个月，其所在单位是否有权利取消员工的上班资格。

我父亲因为生病需要休养，请假没有去单位，有医院开出的相关证明，请问我父亲的单位是否可以因此不让我父亲继续工作？

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提问人：上官影爱
提问时间：2013-05-22

用人单位和员工签的是劳务合同,上班时间因私事请假外出,发生事故,单位承担责任吗

好似已过期 2011-09-11 回复(3)

您好!罗女士在春节期间请假回老家，可在半路突发脑梗塞至今昏迷不醒，前几天他们公司的领导来看望她，还带了慰问金，可他们却说年后就和她解除劳动合同，按她的工龄算不到2年，但他们还是补2个月的工资给她，然后解除劳动合同。还有社保也在两个月之后不在续交了。因为这个病需要长期的治疗，如果没有社保家人根本承受不了

maS3509 已过期 2012-01-27 回复(1)

我是89年上班，98年正式转正，可我98年单位才开始交养劳保险，我想知道98年前的我是否能补交？

LIZHITAO66 已过期 2013-04-06 回复(2)

正式员工辞职未提前一个月，公司是否可以扣除1个月工资？？

1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。以上请专家们赐教。感恩

juliachen0725 已解决 2013-05-09 回复(4)

公司是否有权派遣员工到其他单位？

公司想派遣一位员工到其他公司学习，公司是否有权力派遣员工，如果不能，公司应该以何种形式进行调派比较合适？

ivy.ic 已解决 2013-05-10 回复(2)

员工在上班时，个人物品损坏，单位是否陪偿

我在上班时，不小心摔了一跤，把自己所带的玉石手镯摔坏了，单位是否给予赔偿。

asdfgtrewq 已过期 2013-05-15 回复(2)

行政处罚或治安处罚，用人单位有权开除员工吗

受行政拘留或治安拘留的人，他的在单位有权开除他吗

784709420 已关闭 2013-05-21 回复(0)

员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格？

2013年3月1日进该公司工作的，签订了1年的劳动合同，试用期再进入公司时面谈为1个月，4月初提出转正，公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领

874547540 已关闭 2013-05-21 回复(0)

员工转正后工作失职公司是否有权取消转正资格？是否合法？

2013年3月1日进该公司工作的，签订了1年的劳动合同，试用期再进入公司时面谈为1个月，4月初提出转正，公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领

874547540 已过期 2013-05-21 回复(2)

请问单位最低保障金发两百是否合理，全部上班人员却分为待岗和在岗，工薪不同

我们是一家国有单位，市里指派了新领导上台以后，拒给我们缴纳三险一金不说，并让我们上班人员分成两批，一批拿全工资，一批拿最低工资，两百元，每天四次签到。我想咨询一下，这样的方式是否合法，同样上班的都是正式员工，手续齐全，待遇不同不说，而且三险一金也不缴纳。

gelaolao 已过期 2013-05-22 回复(2)