A公司因发不起工资为由，要求员工（多个5年以上老员工）统一转去B公司工
A公司因发不起工资为由，要求员工（多个5年以上老员工）统一转去B公司工作，口头要求员工填写离职申请及解除劳动合同相关手续，同时办理入职B公司，客户及工作内容不变。（实际客户由A公司转移给B公司，A公司不再与客户合作，改由B公司与客户合作）。老员工转B公司后通过工作逐步架空以及语言暴力暗地里逼员工辞职，是否合法？
公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿
公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿，我是工作将满两年
有2个问题求助 1、公司拖欠了3个多月工资，我已经申请仲裁，并调节成功；但公司依旧没有履行，我打算去法院做强制执行。现在听说公司准备注销了，请问公司在现在这个时段可以成功注销吗？公司法人是老板的妹妹，如果注销以后我应该找谁追诉呢？ 2、公司在去年以上市为由让我们进行了内部认购，但现在上市没有成功，这
公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成
公司以项目结束为由，要求员工回原来部门工作，待遇由现在的7000固定工资改为4500基本工资加提成，请问公司这样做合法吗
工伤复发确定后，公司以分公司关闭为由，终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资
工伤复发确定后，公司以分公司关闭为由，终止劳动合同。员工要求公司赔偿其工伤医疗费和停工留薪工资。公司以已经支付一次性伤残补助金为由拒绝。员工能获赔吗？
我是属于公司异地员工，公司已经拖欠我们工资2个月，现在要求我们各地员工统一去总部内训2个月
我是属于公司异地员工，公司已经拖欠我们工资2个月，现在要求我们各地员工统一去总部内训2个月，费用自己承担，这是让我们被动离职，这种操作合法么？
公司拖欠工资半年以上，现在又以放假为由，让员工回家休息，怎么
公司拖欠工资半年以上，现在又以放假为由，让员工回家休息，怎么把工资要回来？
试用期未满一个月公司以不符合要求为由辞退员工，办理离职时未付清工资
试用期未满一个月公司以不符合要求为由辞退员工，办理离职时未付清工资，两月后只支付商务工资，拒付基础工资。 公司当初以太原化春泥科技有限公司为名在 BOSS直聘上招入公司，15天后以太原嘉盛企业管理咨询有限公司为名签订学员协议。
我单位被员工劳动仲裁，自己正常递交了辞职后，未交接工作，公司以发放工资，员工过份要求为由提出仲裁
我单位被员工劳动仲裁，自己正常递交了辞职后，未交接工作，公司以发放工资，员工过份要求为由提出仲裁！
公司以没有做工资条为由拒绝提供工资条给员工，有无相关条款要求提供工资条
公司以没有做工资条为由拒绝提供工资条给员工，有无相关条款要求提供工资条？
