单位签订劳动合同2年，目前工作1年。现发现得了癌症，正在治疗期间。病假2个月余，单位发来通知，说3个月后要和我解除劳动合同。我想问一下我可以得到什么样补偿，还有单位拒绝补偿的话，我应该去哪里申诉。
律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是2007年12月1日跟我签定的劳动合同。合同期限是2007.12.1-2009.11.30。合同到期日为2009年11月30日。于2009年11月24日公司说改革减人,今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位，我能得到怎样的经济补偿金?如果能得到，那应该得到多少？（我是从2006年8月进入现在单位的,之前
我在一个单位工作6年，职位司机（合同中也这样写）近几个月，老板叫我在空闲时间兼职销售，个人认为销售不在我的能力范围之内，向老板提出，但他还是叫我去做，并在销售方面不断找茬。我应该怎么做? 如果他解雇我，他应该怎样赔偿我？ 另一个问题，公司要求加班，员工是否可以决定自己可以不加班？
律师您好： 我原来是某企业的正式职工，2000年的时候，我因病（心脏病，有医院开据的诊断说明）一直请假在家，没有上班，结果半年之后，我单位就以改革的名义将我辞退了，我并没有在任何解除劳动关系的协议上签字，单位也没有给予我任何补偿！我想咨询一下，我这种情况，应该得到补偿吗？？如果要求单位补偿我，我现
劳动者在同一单位工作满十年，合同到期，应得到什么样的补偿 根据合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 是从哪一年开始 算起的 如果从2008年算起 那么前几年的怎么办
我父亲与05年1月工作至今，是工作了8年的老员工，职务是车间主任，经过8年的发展，公司由当时只有两间厂房的小厂发展壮大，期间父亲又做管理，还从事普通工人的搬运，车工等活，加班从无加班工资，节假日也无双倍工资，长期的操劳现在腰椎盘第5节滑脱，无法从事重体力劳动。目前公司找不到车工，钳工，在招工难的情况下找理
我的住房是单位原办公室，租给我居住的，现在单位要拆迁，我可以得到相应的补偿吗？
我现在的住房是单位的原办公室，租给我半间，还有一个院子，当时租赁协议写明，我可以在院内盖房，租赁期一年，房费从工资里扣除，扣了有半年，职工就都下岗了，没钱交房费，至今租赁协议已过期，房费这十多年也没交，单位要拆迁，我这种情况，应怎样处理？请各位费心帮我拿个主意，谢谢
13年2月18日进入新公司，签订2年合同，试用期2个月，4月份转正。5月13号通知我说公司一直接不到订单，要裁掉我这个岗位，想让我工作到月底31号，支付我这个月的工资，并且在多支付半个月工资，作为赔偿金。 请问这种做法是否合理？这个应该不算提前I一个月通知我吧，可以要求“代通知金”么？被通知裁员后，我必须在公司
律师：您好！请问工作满了六个月未满一年的，在合同期内公司未提前三十天以书面方式通知而被解聘的员工可以得到哪些补偿？（公司方面在16日以电话方式告知主管领导该员工做到当月底，该员工与公司签订有三年劳动合同，现在合同只执行了将近9个月），针对这样的操作方式被解聘员工应掌握哪些维权证据？请帮助进行解答。谢谢
我家农田3亩左右被乡村公路做掉了。一直没有解决，现在要拆迁了，不知道怎么才能得到赔偿
