你有权拒绝公司的要求；
违法解除的话，可以要求根据工龄支付两倍赔偿；
要看工作实际需要。
详情，可以来电咨询专业律师。

1、要看解除的理由及依据，如果是违法解除，可以主张每年两个月的经济赔偿金，如果是其它原因解除，则要进一步分析。
2、一般是不可以的。

你好，
1、若违法解除，可以要求双倍赔偿；
2、若解除合法，则要看具体情况了；
3、原则上加班要员工自愿，但也要根据公司的实际情况。

可以要求经济赔偿金。

1、解雇必须有合法合理的理由，如果没有，则需要支付你违法解除的赔偿金；
2、一般的加班，员工可以拒绝；
3、不属于你的工作职责，你可以拒绝。