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 劳动纠纷

这样的情况劳动者能得到什么补偿

这样的情况劳动者能得到什么补偿 我父亲与05年1月工作至今,是工作了8年的老员工,职务是车间主任,经过8年的发展,公司由当时只有两间厂房的小厂发展壮大,期间父亲又做管理,还从事普通工人的搬运,车工等活,加班从无加班工资,节假日也无双倍工资,长期的操劳现在腰椎盘第5节滑脱,无法从事重体力劳动。目前公司找不到车工,钳工,在招工难的情况下找理由要将父亲转岗做车工,理由是技术科画错了图纸,他没有看出,丝毫不顾父亲在企业发展壮大过程中立下的汗马功劳!技术科出的错由生产部门承担有道理吗,要他转岗车工,很明显在这样的 身体条件下父亲是不能做车工的,视力也达不到要求了,工厂以此想让父亲自动辞职好不补偿。请问这种情况(1)腰椎盘滑脱可以进行工伤鉴定吗,如果可以的话,到社么部门去鉴定?
(2)父亲转岗胜任不了车工工作,企业有权利将他辞退吗,如果辞退的话,可以得到什么补偿?
(3)父亲作为公司的功臣,能否分享公司的胜利成果
(4)社保缴费已满15年,能否申请病退
问题状态:已过期
提问人:dan191……(江苏)
提问时间:2013-05-12 13:23
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