这样的情况劳动者能得到什么补偿
一,不可以申请工伤。不过你可以去尝试一下!
二,是可以解除劳动合同。补偿给你8个月工资。
三,申请退休必须到60 以后!
1、岗位的确定依照原先合同的约定。没有签过合同的,需要证明双方之间的劳动关系性质。
2、腰椎盘滑脱是否是工作造成的需要证明,是否符合工伤鉴定范畴也需要当地的医疗机构确认。工伤是够不到的,职业病也构不成。
3、企业在任何情形下都有可能辞退他的员工,至于是合法还是违法那是另外的事了。
4、一时的“功劳”不能享受一辈子。公司的“胜利成果”分享要有法律依据,譬如说股东就有资格。
5、国家规定,社保缴费满15年的,可以申请领用“养老金”,自然可以申请提前“退休”而非“病退”。
1,可以主张加班费;
2,自己提出解除劳动关系,主张补偿金风险较大;
3,如单位辞退主张赔偿金,希望较大。