我司有个女员工，入厂时已满55周岁，公司当时也没交社保（实际也没地交）现在要辞退她是否要补偿这方面的补偿金吗？
你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班有9年了，由于年龄大了63岁了，现在我们需要把这个员工辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，我司也提前一个月通知其员工。现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？真诚
员工09年进公司，今年61岁，但公司这些年一直没签合同，没交社保，每个月给补100块钱。现在公司准备将他辞退，请问公司需要给他补偿吗？如果补，补哪些？
本人已过退休年龄，但是，单位把年龄弄错了，依然与我签订了2年的劳动合同，可是合同执行了2个月后，单位通知辞退我， 目前已经有两个月没有上班了。这种情况单位是否应该给于补偿？
退休以后找的工作。做了10年，现在突然辞退我们是否有补偿谢谢！说因为年龄问题
退休以后找的工作。做了10年，现在突然辞退我们是否有补偿谢谢！说因为年龄问题。
在公司连续工作15年了，一直未签过劳动合同，现在已过退休年龄，但公司要辞退，是否可以要求补偿。
在公司连续工作15年了，一直未签过劳动合同，现在已过退休年龄，但公司要辞退，是否可以要求补偿。
你好，员工到了法定退休年龄后，在我公司上班满一年或者三年，由于年龄都超龄了，现在我们公司受到城市改造拆迁，需要把这些员工都辞退不用了，因为他们年龄超过了公司为其交保险期限，所以不能享受劳动保险待遇，现在的问题向您咨询：这种方式辞退的员工有依据要求经济补偿吗？？ 如果直接就这样辞退了会引起纠纷吗？？真
