公司以组织架构调整为理由，通知我需要调整岗位，合并到另外一个部门
公司以组织架构调整为理由，通知我需要调整岗位，合并到另外一个部门，且公司老板也认可岗位职责等发生重大变化，并且之前带一个小团队，调整后不再带人，并且没有任何商量的余地，直接通知这个就是决定。 请问我是否可以拒绝接受，该如何做才能争取到赔偿金呢，谢谢！
甲方如因内部架构调整、部门合并、撤销以及工作需要等原因，可以调整乙方的工作岗位、工作地点及相应的工资
我们单位因为扩建车间，需要外调一部分人员，其中有我一个，而且我外调外地工资不变，我不想去，单位就让我待岗，有工资而且没，我想问问如果待岗的话需要单位开出书面证明么？待岗的时候会有工资么？
我在上海，公司搬迁，并和另外一个公司合并。现在的老板提前通知了我们
我在上海，公司搬迁，并和另外一个公司合并。现在的老板提前通知了我们，新公司还在上海，而且新公司不准备要我们现在公司里的人。这种情况下，我们有搬迁补偿吗？
我在公司做仓管员已经十二年，上星期部门经理口头通知给我调整工作岗位、因工资待遇不明确我没有同意
我在公司做仓管员已经十二年，上星期部门经理口头通知给我调整工作岗位、因工资待遇不明确我没有同意！今天又要求我到车间帮忙两周时间我可以拒绝吗？
您好，我入职两年一个月，签的合同三年，公司说因部门架构调整要单方面辞退我
您好，我入职两年一个月，签的合同三年，公司说因部门架构调整要单方面辞退我，请问这种情况我可以要求多少赔偿金，是不是2N+1，申请双倍的赔偿？比较急，请您回复下，万分感谢。
去年于6月中旬入职，现组织架构调整，部分部门合并，而我所在的部门就是其中一个
去年于6月中旬入职，现组织架构调整，部分部门合并，而我所在的部门就是其中一个，如今还未出书面通知公告，但是以没有部门为由，口头给我15天时间找工作并给半个月赔偿金，否则则调去销售岗（现是文案岗），一直强调此举非裁员，而是没有部门了，但是我在招聘网看见本公司还在招文案岗，那么我该怎么保障自己的权益？
因为公司人事在架构整合调整时候疏忽，导致我的岗位编制调整到其他部门了但是我人员编制没划分过去
因为公司人事在架构整合调整时候疏忽，导致我的岗位编制调整到其他部门了但是我人员编制没划分过去，因为原部门缺人，部门领导让我先在部门其他班组帮忙，等以后调整的时候再调整，但是月底让我签绩效考核单的时候我的岗位已经变成帮忙所在班组的岗位了，我提出质疑绩效考核确认单上所列的岗位与我本身的岗位不符合，人事部
公司让我无故待岗，没有通知也没有说明并且没有沟通，以解散部门为由让自行调整岗位并且调薪
公司让我无故待岗，没有通知也没有说明并且没有沟通，以解散部门为由让自行调整岗位并且调薪，在此期间克扣工资且没有通知和沟通。
请问律师朋友，公司因组织架构调整原部门取消，新架构下有两个岗位可选：1是与现在工作内容一致
请问律师朋友，公司因组织架构调整原部门取消，新架构下有两个岗位可选：1是与现在工作内容一致，部门领导有变化，薪资降低；2是在现有的工作基础上增加销售岗的工作，需要长期出差，直属领导与现在一致，薪资与业绩、绩效挂钩；请问我该如何选择，如何保障自己的权益
