公司与一位试用期员工，在面谈和上岗前交待过，试用期是不交保险的，并且签定了，试用期不交保险的协议。但是这个员工并没有通过试用期考核，因为工作态度的问题，被提前通知试用期不合格，现在这位员工向仲裁机构仲裁我司补交他试用期的保险。打官司我司能否胜述？
员工在试用期内犯病住院，且卧床不起，公司能停止帮他买保险吗？
员工在试用期内犯病住院，且卧床不起，公司能停止帮他买保险吗？能解除劳动合同吗？可以申请公司补偿吗？
员工试用期被怕辞职。是否可以要求公司赔偿。 比如未买保险。 实际用工单位名称为深圳市欧廷美居家具有限公司没有给员工购买社保。其老板用的是深圳市壹号公馆家居投资有限公司购买社保。但其法人不是同一个老板。实际用工法人代表为深圳市欧廷美居家具有限公司黄桂蓉老板娘。员工是否要求该单位赔偿我的损失赔偿金。 另外
咨询此劳动协议是否具有法律效力？协议期限90天，试用期3个月，公司不给员工交保险。
根据国家法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 年期限合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 天。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需求，担任 岗位（工种）工作。 第三条
律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职
律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职，当月扣了社保300元，那为什么扣我下个月的社保300元，
律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职
律师您好！我是在试用期内8月30日离职员工，公司规定未满三个月试用期员工则需提前三天申请离职，当月扣了社保300元，那为什么扣我下个月的社保300元，
公司辞退了处于试用期内（试用期为1个月，员工做了十几天）的员工
公司辞退了处于试用期内（试用期为1个月，员工做了十几天）的员工，那么该员工的工资是马上结清，还是要等该公司说好的发放工资日？（该公司的工资发放日是每个月的15号发放上个月工资） 举例：员工在1月1号开始上班，上了十几天被公司辞退，那么该员工的工资是什么时候结清？是马上结清？还是要等下个月（2月份）15号？
单位有一员工在试用期内，但公司未与其签订试用期合同，他在十月一放假期间
单位有一员工在试用期内，但公司未与其签订试用期合同，他在十月一放假期间去青岛游玩，假期结束后由于青岛疫情原因他到过青岛，便在自己村的村委会隔离，在隔离期间私自跑出去玩，结果被外卖送餐的摩托车撞到了，肋骨骨折住院了，住院修养期间又私自跑出去参加婚礼，想问一下，综合上述这些情况，他属于工伤吗？公司不想让
