公司与试用期员工签定了试用期内不交保险的制度是否有用？

劳动纠纷

公司与试用期员工签定了试用期内不交保险的制度是否有用？公司与一位试用期员工，在面谈和上岗前交待过，试用期是不交保险的，并且签定了，试用期不交保险的协议。但是这个员工并没有通过试用期考核，因为工作态度的问题，被提前通知试用期不合格，现在这位员工向仲裁机构仲裁我司补交他试用期的保险。打官司我司能否胜述？

问题状态：已过期
提问人：安航1234……（江苏－南京）
提问时间：2023-09-08 14:17

已有8位律师回答了该问题

王远洋法律工作者律师 VIP2023-09-08 14:19

你好！可以

电话咨询在线咨询
罗雨晴律师 VIP2023-09-08 14:27

你好，建议保据，找律师详细咨询正确维权，可加微信（手机），我帮你分析下如何解决，给你具体决策方案

电话咨询在线咨询
李萃律师 VIP2023-09-08 14:37

根据法律规定应当补交社保

电话咨询在线咨询
徐荣康律师 VIP2023-09-08 15:09

可以劳动仲裁的

电话咨询在线咨询
毕丽荣律师 VIP2023-09-08 16:18

可以直接按照仲裁来维权的

电话咨询在线咨询
陈晓云律师2023-09-08 16:02

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询
王海波律师2023-09-08 19:31

保险理应缴纳。

电话咨询在线咨询
于青立律师2023-09-08 21:57

建议申请劳动仲裁

电话咨询在线咨询