试用期不符合录用标准,解除劳动合同。需要提前多久通知员工?
用人单位以情势变迁为由,当天提出解除劳动关系并要求劳动者办清交接工作后立即离职。 依据《上海市劳动合同条例》 第四十条 应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的
试用期考核不合格员工认为自己身心受到巨大打击,多次通知本人均不到公司办理劳动合同解除手续该如何处理?
我到一个公司工作,当时面试的时候谈的是前台的工作,可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排,等到了公司之后,公司跟我签了三年的劳动合同,合同上注明是前台的岗位,并且试用期订为半年时间,合同签订之后,我的工作突然增加了,除了前台的工作还要兼职销售内勤,我忙不过来,跟公司提出加薪,公司的回答是试用期之后
签了合同3年的,试用期3个月,但是3个多月过去了,还没转正,离职需要提前多久通知用人单位呢
签了合同3年的,试用期3个月,但是3个多月过去了,还没转正,离职需要提前多久通知用人单位呢,很迷茫
律师们好,我的员工第二年只签了1年的合同,到期后不想和她续约,需要提前多久通知她?合同到期不续约了需
律师们好,我的员工第二年只签了1年的合同,到期后不想和她续约,需要提前多久通知她?合同到期不续约了需要赔偿工资吗?谢谢!
试用期内辞退,超过试用期一天通知员工不予录用,需要给补尝吗?
7月1日签订劳动合同,试用期两个月,9月1日周日单位与职工放假,未将试用期未通过不予录用的信息通知至职工本人,单位辞退需要给经济补尝吗? 9月2号单位上班,把不予录用的信息传至本人,职工试用期内多次迟到,工作不积极,完不成工作任务。
合同中有:未提前30天(试用期内为3天)书面通知甲方解除劳动合同
合同中有:未提前30天(试用期内为3天)书面通知甲方解除劳动合同,按乙方上月日评论工资标准,每延迟1日,支付甲方1日工资的代通知金。