王远洋法律工作者律师 VIP2023-09-05 20:47

你好！试用期提前三天通知员工。用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备条件，否则也是需要补偿的。用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件或在试用期满后才考核或在试用期满后才通知辞退。否则需要支付代通知金及补偿金

 罗雨晴律师 VIP2023-09-05 20:48

你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决

 徐荣康律师 VIP2023-09-05 21:04

可以劳动仲裁的

 吴丁亚律师 VIP2023-09-06 10:06

试用期提前三天通知员工即可

 刘哲律师 VIP2023-09-06 10:19

可以劳动仲裁

 毕丽荣律师 VIP2023-09-07 15:29

可以直接按照仲裁来维权的

您好，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件或在试用期满后才考核或在试用期满后才通知辞退.否则需要支付代通知金及补偿金

没有 需要提前多久

试用期提前三天通知员工