我于去年7月入司某快递公司，8月份转正并拿转正工资。合同签于9月，社保从8月份交的，今年5月10号由于多方面原因我向公司申请辞职，公司也批准了我的辞职。但是公司一直拖欠我4分月的工作，我5月份也上了几天班的。人事部经理给我说工资必须等到7月份社保平均值出来了才能给我结算工资，如果现在一定要结算工资，他说从1月份到现在每个月要扣我800元。请问公司的做法合法吗？
我辞职了 公司本应承担的医疗保险费 应由个人交纳么`~？~？
08年我入一家保险公司银保部，08年10月我业绩达够转正，并签定了劳动合同，12月份由于公司某老总政策宣导不到位，业绩没达标，我又降级为见习，但公司劳动合同仍存在。1月份我就想辞职了，没给打招呼。但有人知道，公司要为我办市医疗保险，个人承担费是409元，公司缴纳多少我不知道，办公室我问过可以不办不，他们说可以，
本人2011年2月17日离职，公司从2.9日开始上班，那么应出勤为2.9至2.17（实际出勤8天）。 问题一： 2.2、2.3、2.4日三天法定日，应该发放工资吗？也就是说本月工资结算时是按8天核算还是按11天核算呢？ 公司说“离职的人是按实际出勤的天数算工资”的解释是否合理呢？ 问题二： 2月份社保，公司要求单位部分的一半要
本人2011年2月17日离职，公司从2.9日开始上班，那么应出勤为2.9至2.17（实际出勤8天）。 问题一： 2.2、2.3、2.4日三天法定日，应该发放工资吗？也就是说本月工资结算时是按8天核算还是按11天核算呢？ 公司说“离职的人是按实际出勤的天数算工资”的解释是否合理呢？ 问题二： 2月份社保，公司要求单位部分的一半要
试用期当月提前3天提出辞职，公司能把当月应由公司承担的社保在个人工资中扣除
1）我广州户口，但是在今年9-12月到佛山三水工作了几个月 2）试用期6个月，但是我在第三个月（12月5日），根据劳动合同法，提前3天提出了辞职 3）因为辞职在当月的月初，按照我自己的理解，是可以在月中将我从公司减员而不交任何社保的。那么在当时，我就口头问了HR的人“能否帮我停了当月的社保”？对方说“不可以”
您好！我是南通开发区一外商独资企业员工，我于2013年1月16日提出辞职，按照公司规定辞职需提前30天，所以我提出2月16日离职，但现在公司说我2月份只上半个月班（实际2月份只有28天，我已经超出半个月）公司只给我承担半个月的社保和公积金，另外一半要我自己承担，请问这个符合劳动法吗？期待您的帮助，非常感谢！
张三买于3月28日请假20天,4月18日上班,但到4月18日都未上班,打电话问他,他说我不上班了要辞职,但4月15日已帮其购买了社 保1000元(单位800;个人200),那社 保费由个人交全额,还是只交个人部分??? 多谢
辞职后补缴的社保，该公司承担的部分公司耍赖要个人承担，劳动监察大队说他们不管，该怎么办？
您好，我是2013年3月份辞职的，辞职时今年的社平工资还没有出来，社保规定今年社平工资未公布时离职，就要按社平工资的100%补缴社保，那么单位把应该单位补缴和我自己补缴的部分全部都扣在我自己身上，自己补缴部分我已经交了，但是公司扣住接续卡不还，强行要我补缴应该公司承担这部分，去渝中区劳动监察大队咨询了，他们
公司没有签劳动合同、拖延工资，是不是随时都可以辞职，不需要提前书面申请？
我是2月份上班的，到现在上班已经2个多月了，上了一个月班工资还是准时发，而且试用期合同也签了一个月的，可是试用期了，正式合同还没有和我签，工资也还没发，像这样的情况我是不是不用书面申请辞职，可以直接走人啊，而且工资也不用扣
我4月1号上了一天班，让后家里有事就请假了（请到4月30号），中间7号我向公司提交了辞职报告，现在来办理辞职手续，公司让我承担4月的全部社保缴纳（包括公司那部分），请问这样合法么？
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？ 离职月老板说要扣除公司缴交部分中离职后天数的比例，之后由于没有与财务沟通好，有给我缴交了一个月社保，接着要我全部埋单，这样合理吗？有劳动法的相关规定吗？
