劳动纠纷
离职后社保中单位部分的一半应由个人承担吗？
离职后社保中单位部分的一半应由个人承担吗？ 本人2011年2月17日离职，公司从2.9日开始上班，那么应出勤为2.9至2.17（实际出勤8天）。
问题一：
2.2、2.3、2.4日三天法定日，应该发放工资吗？也就是说本月工资结算时是按8天核算还是按11天核算呢？
公司说“离职的人是按实际出勤的天数算工资”的解释是否合理呢？
问题二：
2月份社保，公司要求单位部分的一半要由个人承担，也不知是否合理。
本人在武汉，不知是否是当地有相关政策，对于以上问题存在疑虑。
问题一：
2.2、2.3、2.4日三天法定日，应该发放工资吗？也就是说本月工资结算时是按8天核算还是按11天核算呢？
公司说“离职的人是按实际出勤的天数算工资”的解释是否合理呢？
问题二：
2月份社保，公司要求单位部分的一半要由个人承担，也不知是否合理。
本人在武汉，不知是否是当地有相关政策，对于以上问题存在疑虑。
问题状态：已过期
提问人：valoga……（湖北－武汉）
提问时间：2011-03-22 14:11
提问人：valoga……（湖北－武汉）
提问时间：2011-03-22 14:11
已有4位律师回答了该问题
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你好，你的2月份工资应该是按11天来计算的，并且公司要求单位承担社保部分的一半要由个人承担，也是不合理的。
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社会保险中的养老、医疗及失业保险是由单位与个人共同缴纳。
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的2月份工资应该是按11天来计算的，并且公司要求单位承担社保部分的一半要由个人承担，也是不合理的。
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你的2月份工资应该是按11天来计算的，并且公司要求单位承担社保部分的一半要由个人承担，也是不合理的。现你的情况描述不够全面，如需具体咨询或帮助，可与武汉张辉律师联系面洽。以上意见供你参考！
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