劳务公司强制员工出差，在出差期间无双薪，高温费，员工不想去，劳务公司就做出辞退，请问是合法，要是超五天，每天扣工资二百元工资，我想通过法律手段讨取说法，是否得到法律保护。
本人07年4月进入公司 08年6月18日公司突然强行要求我离职~ 尚拖欠五月半月工资 3月-5月季度工资 6月13天的工资至今未发 我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿 至今无工作~
你好，我问一个关于公司强制让员工离职的问题。我们公司最近因为经济不景气，采取了变相的裁员。我本来是技术部非定额员工，但是现在的状况，公司找我谈话，说是要把我调到操作工，而且不能现在工作的，或者让我自己选择离职。这个情况很明显，我肯定只能离职，那我问他有没有补偿，而他说一分都没有，这个问题到底怎么处理
公司强制给员工放长假,每月只支付最低保障工资860元X80%=688元。一放就是5个月，如果这样无限制的放假且只发688块，公司岂不可以放假放到员工合同到期？然后再终止合同。有些人放完假后合同也就正好到期了。赔偿金是按照解除劳动合同前12个月的税后总收入除以12得到一个月平均工资，再乘以工龄系数。解除劳动合同前的12个月
现在所在企业，就是利用我们周末休息时间外出发传单宣传公司。去了没任何奖励，没去还要罚款50圆。这样合不合理？
本人在签定无固定期限合同的同时，公司在同意的前提下把我强制性的调动到其他单位我没同意。请问公司这样做合法吗？
没毕业就来公司实习，当时实习工资很低每个月一点交通补助，后来毕业后也签了劳动合同，但合同里面没有提薪酬的事情，只是一年的合同；我和他提交保险的事情，他说给我的工资里面已经包含了全部保险，包含公司应该给我交的保险，我的工资是3000,如果按他给的基数我需要交1200（个人四百多，公司七百多）；我交了几个月，但
本人在一家私营企业上班，由于公司规模并不大，我做为采购部经理兼司机，公司的厢式货车一直由我来开，由于当天货物比较急忙，亲自跑到**厂拉货，在倒车的时候碰到老太婆，当时因为伤势不算严重，没能及时通知老板及交警，由本人亲自开车送老太婆到医院拍片，结果致老太婆骨折，医生说要动手术，这个时候是晚上八点多，撞人
我是公司的一名中层干部,我公司08年时强制从我工资里扣除一部分和公司里给出的一部分一起作为员工激励基金,共扣了8个月左右,中途2年未曾扣过,只是发了所扣基金的利息,我于09年10月里开公司,属于正式辞职,我想问一下怎样要回我的激励基金
您好，刚到进公司的时候公司要求我们如果要配笔记本电脑作办公电脑的话就要每个月从工资里扣三百元钱，作为买电脑的钱，并且让我们签了一份协议，内容大意是我们要求公司垫资申购笔记本电脑，以后每个月从工资里扣三百元还给公司。 现在我们已经签了协议，电脑也买来两个朋了，但现在我们想想是办公用的又不是我们私人
