实习期七天，工作大概五天左右，公司以不符合录用条件，口头将我辞退
实习期七天，工作大概五天左右，公司以不符合录用条件，口头将我辞退，没有书面辞退书，没有签实习合同，能有工资吗？
你好。试用期刚满一月被公司劝退。能拿到工资吗？一直未签合同。工作录用条件是符合的
你好。试用期刚满一月被公司劝退。能拿到工资吗？一直未签合同。工作录用条件是符合的。只不过公司总要求晚上加班。个人接受不了。 还有工作交接时我工作的内容都删删了。能不能正常发工资
在公司签订合同中有一条‘非因工负伤，不能提供正常工作的视为不符合录用条件
在公司签订合同中有一条‘非因工负伤，不能提供正常工作的视为不符合录用条件。公司可以解除劳动合同。餐饮公司上班5年，最近我查出患有乙肝公司如果和我解除劳动合同是不是不会补偿
如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退
如公司用“试用期间不符合录用条件”为由 拒绝支付试用期间辞退赔偿金符合劳动法吗
临近春节，公司辞退试用期员工，以不符合工作条件为由，本人试用期工资月薪6000
临近春节，公司辞退试用期员工，以不符合工作条件为由，本人试用期工资月薪6000，今天到劳动办举报，劳动办调解，公司赔偿一个月工资6000，已结案，是否可以主张更多，请律师指点，多学些知识。
试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工，但是并没有在规章制度
试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工，但是并没有在规章制度、员工手册以及劳动合同写进录用条件（如果有，员工也不知晓），但公司可以以事实例举员工有哪些不对的地方（例如员工确实存在上班玩手机、打电话、迟到、工作报告拖延这些情况，但公司并没明文规定不允许这样做，即使有，员工也并未被告知，包括口头告知这些
应届在校大学生在公司实习，培训加工作五天，后公司要求签劳动合同为入职条件
应届在校大学生在公司实习，培训加工作五天，后公司要求签劳动合同为入职条件，说是公司的规定，实习生以只能签实习协议拒绝，公司又要求必须有三方协议才能签实习协议，实习生以签三方不是签实习协议的必要前提拒绝，且能提供学信网在线学籍证明和已经提供了个人征信报告。公司依然拒绝且不承担五天工资，称没办法协商的话
本人实习加转正总共在公司工作了一个月半，在本人没有犯错的情况下被公司通知辞退
本人实习加转正总共在公司工作了一个月半，在本人没有犯错的情况下被公司通知辞退，但公司说在没找到新工作之前可以先在这干着，这算提前30天通知吗？公司方需要付代通知金吗？
公司说是申请破产辞退了我们，开了补偿协议，但是一直未执行，现在公司说不符合破产条件
公司说是申请破产辞退了我们，开了补偿协议，但是一直未执行，现在公司说不符合破产条件，已经过了一年了还能仲裁吗？如果不能仲裁，有什么渠道能把钱要回来
