应届在校大学生在公司实习，培训加工作五天，后公司要求签劳动合同为入职条件

合同纠纷

应届在校大学生在公司实习，培训加工作五天，后公司要求签劳动合同为入职条件应届在校大学生在公司实习，培训加工作五天，后公司要求签劳动合同为入职条件，说是公司的规定，实习生以只能签实习协议拒绝，公司又要求必须有三方协议才能签实习协议，实习生以签三方不是签实习协议的必要前提拒绝，且能提供学信网在线学籍证明和已经提供了个人征信报告。公司依然拒绝且不承担五天工资，称没办法协商的话你去起诉吧。已知该公司居然还是一家律师，真事，请问我该如何维权？

问题状态：已过期
提问人：百变可乐（陕西－西安）
提问时间：2023-03-14 16:37

已有9位律师回答了该问题

罗雨晴律师 VIP2023-03-14 16:41

你好，有需要发劳动资我看，告诉你怎么处理可以联系我。

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王林律师 VIP2023-03-14 17:03

可以向劳动纠察大队反映

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李波律师 VIP2023-03-14 17:33

你好，如果有证据的话可以要求停止侵害赔偿损失的，也不是他想怎么样就怎么样的啊。

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徐荣康律师 VIP2023-03-14 20:41

需要核实的

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吴宇鹏律师 VIP2023-03-14 22:39

你好，可以向劳动主管部门投诉处理。如果有其他的法律问题，可以拨打左侧电话进行详细沟通。

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毕丽荣律师 VIP2023-03-15 09:04

可以直接按照仲裁来维权的

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党鹏律师 VIP2023-03-16 13:34

可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁维权

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王丹丹律师2023-03-14 16:45

可以向劳动纠察大队反映情况。

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康治斌律师2023-03-16 17:03

建议向劳动监察投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

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