19年入职公司,没有签劳动合同,后来转正时也没有签劳动合同,只填了一张职位变动表,20年找人事问过两次签合同的事情,当时人事找理由推掉了,一直到现在2023年都没有签合同,可以告公司双倍赔偿吗
您好，我工厂有一个员工，去年12.8号出一交通事故，造成左肩膀骨裂，一直到现在也没有来上班。但是工资还是一直在发，按现在的情况，厂里不想让此人来上班，现在此人一直拖产，工厂也按工伤鉴定程序在走，工厂应该怎么做。如果要赔偿又怎么样赔！谢谢！
劳动合同纠纷，劳务外包，和工人没有签订劳动合同，现开除员工，员工要求拿到合同
劳动合同纠纷，劳务外包，和工人没有签订劳动合同，现开除员工，员工要求拿到合同，
劳务纠纷，公司在合同期内由于自身经营能力取消我目前的部门，现在要求我自己办理离职并且不予赔偿
劳务纠纷，公司在合同期内由于自身经营能力取消我目前的部门，现在要求我自己办理离职并且不予赔偿。如果找援助他们就会以旷工的名义结束劳动合同（公司没有打卡机，也没有打卡软件，也没有明确的考勤制度，销售工作是随时出差）每个月工资底薪都是按照承诺完全发放，没有任何体现迟到，旷工的扣款。这样的公司提起上述能赢
公司明确试用期为一周，试用期结束之后在我工作了一周之后又以要学习工作技能为由要我改成半天工作半天学习，我还属于全职员工吗，且工作了三个月也未签订劳务合同，节假日催促上班也没有双倍工资，也不购买五险，如果不学习工作技能，每周的工作时长超过40小时，我可以告老板吗
