劳动纠纷
劳务纠纷问题
劳务纠纷问题 公司明确试用期为一周，试用期结束之后在我工作了一周之后又以要学习工作技能为由要我改成半天工作半天学习，我还属于全职员工吗，且工作了三个月也未签订劳务合同，节假日催促上班也没有双倍工资，也不购买五险，如果不学习工作技能，每周的工作时长超过40小时，我可以告老板吗
问题状态：已过期
提问人：ask202……（江西－景德镇）
提问时间：2023-07-12 10:37
提问人：ask202……（江西－景德镇）
提问时间：2023-07-12 10:37
已有6位律师回答了该问题
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你好！可以
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您好，可以
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可以劳动仲裁的
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可直接按照诉讼来要求维权的
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你好，建慎处理，有需要可以来电咨询。
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
还是聘请律师代理解决稳妥 （微信手机同步）。
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