六、设计师不服从分配、严重违规或旷工、提出群职、离职等情形均以其当月实际业绩计算
六、设计师不服从分配、严重违规或旷工、提出群职、离职等情形均以其当月实际业绩计算，不再享受持续服务奖励及保障工资福利，未发放的持续服务奖励金及保障工资补贴概因其未能继续服务 公司而即时停止发放，并保留追回已发放该设计师持续服务奖励金及保障工资补贴差额权利。
未提前一个月提出离职公司扣除当月业绩和津贴这是违法的吗？入职前没有说明这条款
未提前一个月提出离职公司扣除当月业绩和津贴这是违法的吗？入职前没有说明这条款，劳动合同上也没有这条协议。
员工今天提出离职，并要求今天就走。但提明说可以回来交接工作。企业不同意是否可以将员工考勤按旷工计算？
员工今天提出离职，并要求今天就走。但提明说可以回来交接工作。企业不同意是否可以将员工考勤按旷工计算？由于3月份工资还未发，是否可以扣发3月份工资。该员工上班未满试用期，不足2月。
我在过完年当月离职，公司平常按上班天数21天为基数计算离职员工每日平均工资
我在过完年当月离职，公司平常按上班天数21天为基数计算离职员工每日平均工资，那么在按实际上班天数计算的情况下，春节期间休假是否算上班天数
离职员工离职当月按实际出勤天数核算工资，节假日放假，不计薪，合法吗
1.公司上班时间为：冬季：上午8:30-12:00下午13:30-17:30；夏季：上午8:30-12:00下午14:00-18:00；要求所有员工上下班打卡 2.离职员工离职当月按实际出勤天数核算工资，节假日放假，不计薪。
离职补偿计算月平均工资时是按照劳动合同约定的金额还是实际发放的金额？（
离职补偿计算月平均工资时是按照劳动合同约定的金额还是实际发放的金额？（单位为了少交社保等费用，要求合同约定工资低于实际发放金额） 单位发放工资时每月分两次发放（可能是不同的账号），一次是合同约定的金额，一次是口头约定与合同约定的差额，此时是否可认定实际发放工资是两次之和？
我前一份工作是一名设计师，我离职时带走了我设计的源文件，并把公司里我所
我前一份工作是一名设计师，我离职时带走了我设计的源文件，并把公司里我所做的源文件删除了我可以怎么保护自己？
