未签合同，店长口头约定试用期7天如果被他辞退工资一分没有7天过后才不会少，本来说每天工作10小时但平
世贸海峡大厦九田家 未签合同，店长口头约定试用期7天如果被他辞退工资一分没有7天过后才不会少，本来说每天工作10小时但平时还都要打扫卫生什么的，拖得很晚12小时打底，最晚16小时。 （中午的时候才有空，上班时间要交手机到时候联系我不在）
工作没有签合同 薪资也只是口头约定的 做了两个月时间 工资第
工作没有签合同 薪资也只是口头约定的 做了两个月时间 工资第一次发放(月末的7个工作日)算下来是按约定薪资发放的 第二次是这个月的 没有按照约定发放 且没有任何告知工资变动情况 由于对薪资不满离职 且第三次的半个月薪资一点没发 这样的情况可以申请仲裁吗 因没有劳动合同 薪资也没办法证明 只有两次工资打卡记录
我的月工资4500元做六休一每天8小时，但当时没有签合同在试用期内受伤
我的月工资4500元做六休一每天8小时，但当时没有签合同在试用期内受伤，但在申请工伤认定时厂方只在合同书上写了2300的上海的基本工资请问在赔尝是按基本工资赔还是按上海平均工资赔
合同约定每天工作7小时每周上6天班，这样每周的工作时间就是42小时了，那么周6上班算是加班吗？42小时又是该怎么算呢？谢谢
没有签合同。离职之后公司拒绝支付前一个月的工资。 在职期间每天工作十二个小时没有休息
没有签合同。离职之后公司拒绝支付前一个月的工资。 在职期间每天工作十二个小时没有休息。没有上保险。协商之后也不支付工资。这样的话我找劳动监察 可以从哪方面让他们赔偿
由中介的员工介绍去工作的，没有合同，只有口头约定的8元1小时补贴
由中介的员工介绍去工作的，没有合同，只有口头约定的8元1小时补贴，后来去中介，中介说人不在了，钱什么的说不好打马虎眼，请问一下有什么能解决的方法吗
我每天工作九个小时，之前口头协议上说做满一个月。但是因为个人原因想辞职，没有签合同，但是有打卡记录
我每天工作九个小时，之前口头协议上说做满一个月。但是因为个人原因想辞职，没有签合同，但是有打卡记录。老板说提前离职不出工资怎么办，我是按小时算的，10块一个小时
您好 我是一名在服装连锁店兼职的大学生，兼职的是短期工 ，店长口头约定的工资是一天工作八小时
您好 我是一名在服装连锁店兼职的大学生，兼职的是短期工 ，店长口头约定的工资是一天工作八小时，60元一天，并且一周只休息一天。 店长开始说短期工工作较为轻松，所以工作没有任何加成很低，事实上工作8小时都连轴转不能休息，非常累。即使一个月全勤工资只有1440，工资完全低于成都市的最低工资。 现在我想咨询一下我这
你好，和公司签订试用期合同七天，试用期内没有工资，七天后如果合格会签订新的合同
你好，和公司签订试用期合同七天，试用期内没有工资，七天后如果合格会签订新的合同。现在是第八天，他让我签新的合同，但是工作内容我已经没法接受了他的内容和试用期不一样，而且工作时长也长了很多，我能要到这试用期的工资吗？
公司三天试用期过后好几天突然把我辞退，并且拒发工资，没有合同
公司三天试用期过后好几天突然把我辞退，并且拒发工资，没有合同，只有微信工作记录和录音，入职申请，考勤记录，身份证复印件之类的都在公司，申请劳动仲裁能成功吗，需要什么别的必需证据吗
用人单位不签订劳动合同，在试用期内辞退我，还拒绝结清工资，同时每天上班时间超过8小时且没有加班费
用人单位不签订劳动合同，在试用期内辞退我，还拒绝结清工资，同时每天上班时间超过8小时且没有加班费，怎么办？
