您好，我在黑龙江飞鹤乳业合肥办事处工作，2011年12月入职，2012年5月为我买的保险。2013年5月3日公司新来的地区经理由于对我个人有意见而调离我的工作地点和降我薪资，说是公司的正常工作调动。我不同意，他说如果不同意，3天之类不去另外的地点报到就算是自动离职，我想问这个合法吗？我可以申请仲裁吗？期间我的工作表现
我父亲是开自卸车的，在一个国家工程里面帮老板拉泥土，每天工资是650元，工资是不定期结算的。在2013年1月我父亲在工地里发生了事故导致对方一人当场死亡。事故经交警队调节处理我父亲付全部事故责任，赔偿三者22万元。除去保险公司交强险赔偿的11万我家自己拿出了11万。 现在我父亲要求工程老板承担这部分的经济损失，
没有签合同，本人和同学假期给个体老板干活一个多月，工资一直不发就不干了，不干以后还是以各种理由推脱不给，在库房拉了几件电器，都过去半年了也没有主动联系我们，想最近出售，不知道可以吗
您好：我公司是一家物业公司，给一家单位提供安保服务，合同一年一签，合同规定到期未签按原合同延期一年，刚过2各月，他们就不用我公司服务了。合同上注明违约方赔偿3各月的工资，我公司能要到吗
劳务纠纷已经到仲裁阶段，对方不愿出席仲裁庭，并且谎称公司已倒闭。实际是还在营业的，听说仲裁之后，对方还可以上诉到法院，看到有案例说法院判完之后公司倒闭了。依然拿不到钱的情况，像这样，如何保障可以拿到应得的报酬？多个员工工资未发，公司比较小。只有三四个人。 就是在整个仲裁或者以后法院上诉阶段保证他公司
09年被县劳动局劳务派遣中心以公益岗位解决零就业困难家庭人员为由派到某市政站工作，合同期限3年，2013年2月28日到期没通知。3月27日派遣中心才通知解除合同，要求与用人单位直接签订合同，用人单位却把有社会关系和家庭背景的留下，我们在工作上兢兢业业，作为已40多岁的女同志，真正需要帮助的就业困难人员却被解聘，我
你好 帮老板做销售工作。因合同(现在知道叫劳务协议)条例问题没有签，也就是没有劳务协议现在老板耍赖不给工资，如果上法院起诉能讨回我的劳务报酬吗？我有销售记录的短信能作为证据吗？
我在码头工作了九年，工作时间是每天12小时，全年没有休息日，因码头引桥出现轻微下沉状况，今日突然接到公司终止合同通知书，请问；我应该如何向公司提出赔偿？赔偿金如何计算？请给予指点。
