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劳务纠纷
劳务纠纷 09年被县劳动局劳务派遣中心以公益岗位解决零就业困难家庭人员为由派到某市政站工作，合同期限3年，2013年2月28日到期没通知。3月27日派遣中心才通知解除合同，要求与用人单位直接签订合同，用人单位却把有社会关系和家庭背景的留下，我们在工作上兢兢业业，作为已40多岁的女同志，真正需要帮助的就业困难人员却被解聘，我们应该怎么办？
问题状态：已过期
提问人：巴山儿女46……（陕西－汉中）
提问时间：2013-05-16 12:55
提问人：巴山儿女46……（陕西－汉中）
提问时间：2013-05-16 12:55
已有5位律师回答了该问题
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去劳动部门投诉或申请劳动仲裁
追问：谭律师，你好！我们可以要求用人单位续签合同吗？如果单位以合同到期为由不续签，可否有经济上的赔偿？谢谢！回答：可以主张经济赔偿金 -
可以向劳动局反映解决
追问：党律师，你好！我们合同2曰28日到期，派遣中心一直没通知，我们继续在岗上班，3月27日才通知终止合同，派遣中心有责任吗？我们现在可以要求和用人单位续签合同吗？谢谢！
回答：可以要求继续续签合同 -
你好，可以向劳动局反映。
追问：冯律师，你好！我们在岗期间，工作兢兢业业，认真负责，就因为没关系才不聘用，我们现在可以要求用人单位续签合同吗？谢谢！回答：是否续签,双方可以协商。
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你们可以要求给与相应的经济补偿。否则建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
以上答复，如果满意，敬请采纳。追问：康律师，你好！我们被解聘的都已是40几岁的人了，就业较困难，现在能否提出和用工单位单位续签劳动合同吗？谢谢！回答：可以提出和用工单位单位续签劳动合同，是否准许需要和单位协商解决。 -
去劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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