你好，因为我和厂里的一位同事在上班的时候碰撞了，他是自行车，我是摩托车，两人都受了皮外伤，然后同事就找老板赔药费，厂里不答应，就私自扣了我的工资，公司算违反劳动法吗？
我是2008年5月26日到云南省开远市天安保险公司工作的，当时应聘的是驾驶员，说好工作只是开车，一个月500元，双休日和国家节假日都休息，但是上班了以后经理没经过我的同意就叫我去做查勘定损理赔，可能是这家保险公司很烂，我们这个市的所有查勘定损理赔都是由我一个人负责，而且平时星期六星期天都很忙，我们之间也没有什
如果一个工厂原本给员工实行三班制，没有休息，每天工作八小时，现在改为一周休息一天，但是一周内有2天要工作12个小时，工资还减少了，是否违反劳动法啊？
我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？
2009年4月公司为我们进行了培训，培训费4000元。2009年12月劳动合同到期后又续签了3年合同，同时公司又要求我签了一份培训合同，规定在原劳动合同基础上再续签一年，一年内离职需赔偿公司8000元。现在我向公司提出离职，我是否真的要赔8000元？
问题一： 我们公司是私营企业，公司要求我们员工买制服。统一定做，要求我们员工自己出钱，费用300是直接从工资里扣。要发后的2年才还给员工，并且如果没有穿制服还要扣50元，交现金。由于工作性质上班时间不能玩手机，看到也是罚50.请问这是否合法，是否可以诉讼。 问题二： 本人目前还没有辞职，辞职公司也规定要
我现在怀孕5个月了，到生产还有5个月左右，单位对我这孕期5个月的处理有两条，1.请假回家停薪留职，在此期间单位不承担工资及保险费用。2.让我主动辞职回家。 让我二选一，在此之前单位对我强制停岗不给我安排上岗，我已在家待岗1个多月了。我知道有明确的产假是90天，但是我现在到生产还有5个月左右。 请问单位给予的处理
我是黑龙江某电力企业的一名工人，最近单位在安排工人值夜班后，第二天不准许工人下班休息，而且值班费不变。在值夜班期间经常有活儿，根本不能休息好。请问律师像这种情况，在值夜班后不让休息也不增加劳动报酬是否违反了《劳动法》。
我是一名劳务派遣制人员 又B公司派遣到A公司工作 已经签了2次合同 快要签第3次了 但是听说B公司为了不签无固定期限合同，特地把我们转包给C公司 ，问这样是否违反劳动法？ 补充（B公司其实是A公司下面的三产公司,C公司也是A公司的三产公司） 我想问的是B公司这么做是否违反劳动法 （就是快要第3次签合同的时候转包给C公司
