我是四月二十五日在一家食品公司离职走的，有离职手续，有工作交接，也是按照公司规定提前一个月写的辞职。 现由于当时的领导说某些工作没交接清，要处罚我，且我离开后去了其他地方，也换了手机号，可我并没有把新换的号码告诉他，他说联系不上我，要停发我剩余的工资，我该怎么办？才能讨回我的工资？
规章制度写每月30%工资年底给，试用期合同写给全额，我现在试用期内对公司不满意离职，剩余的30%能拿
本人是南京的，在南通工作一段时间，实习期内（协议签3个月）对公司不满意于是辞职，公司工资每月支付支付70%的工资，走的那天，老板拒付一个半月的工资，及之前一个月剩的30%工资，公司规章制度说每月30%工资留到年底支付，若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的，试用期合同上写：“按事先约定工资为****元
我的工作是平面设计，与2011年6月15离职，第二个月发现自己工资没到账，之后问了人事，原因是我之前做的稿件出现问题，给公司造成了损失，所以公司认为责任全是我的，所以公司私自把我剩余的工资扣了，也没提前通知我，但是我所做的每份稿件都是由主管和经理签字确认才发出去制作的，所以向这种情况，我该如果处理？求帮助
我离职前有一票货客户要退货，老板在我的离职书里写了一条：退货成功才能把剩余工资结清。请问这个条款合理吗？ 我离职的当天客户并未把货退回来，老板也同意我离职，但他在我的离职协议上加了一条：如退货成功后便把剩余的工资结清给我。现在问题是，一个月过去了，联系不到客户，这个款在paypal 账号里被冻结了，现在老板
劳动合同约定年薪12万，由基本工资和绩效工资组成，每月发基本工资6000元，另外注明了绩效工资可根据考核情况浮动,但公司并没有具体的考核标准。请问我工作半年能否取得剩余的绩效工资
你好，员工自动离职，没有向公司办正常离职手续，公司有权利停发员工工资吗？
你好，有个问题请教一下，公司的工资都是次月底发，员工因为有急事，没有办理公司的正常手续，公司以员工没有办理正常手续为由，给公司造成了损失，停发了上月工资，请问这种方法违法吗？ 还有，和上面的一样，员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续，直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了，公司以其违反给定，
我是2011年7月7日加入公司的，职位是品质部经理，入职的定薪是7500元全发，2012年老板说为了不让其他经理说闲话，每月发5000元，剩余年底发完，12年7月份我离职，因为要压45天知道8月15日，接到该公司的最后一笔汇款，只有明面上的5000元，剩下的我多次打电话给老板，其中有一次被打通。他的回复是，你既然选择离开，就说明
我在某教育单位上班，因有事请了两个月假，后来假期过后就没再上班，单位就以我不写辞职报告为由，扣发我最后一个月工资和300元压金。时间过了三年了，我现在再找，单位负责人就说时间太长了，找不到你的考勤了，没法给你发工资了，以这些为由拒付我工钱，请问我该怎么办？
您好，我是在杭州一家酒店工作的，签的合同是两年，但签合同时也说过如果要辞职请提前一个月交辞职报告，我是2013.2.16日交的辞职报告，按照合约离职时间应该为2013.3.16日，但是酒店说招不到人让我等等，我答应了，等到2013.3.20日，酒店给我办理了离职手续，但是他说一个礼拜后才能给我结剩余的工资，酒店行业我做了很多
您好！我是2013年1月24日入职的，试用期三个月，然后2013年4月22日提出离职。但是公司考虑出纳岗位的特殊性，想招好人交接好后再让我走，那工资方面可不可以要求领导按转正工资算或者是给以补贴？
