试用期为2个月，但是2个月后一直未发放转正后工资，是否可以要求赔偿

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提问人：c2305212po
提问时间：2023-05-21

公司签订试用期合同，时间签了试用一年，之后没有转正。不交保险，是否可以提出补交保险或赔偿

山东济南。毕业后来到公司，公司签订试用期合同，时间签了2011年2月-2012年2月，试用期合同有一条：若双方没有异议，本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同，公司不交保险，而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险（补交时间段是从什么时候起？）或赔偿. 2.试用期一年是否违法？是否可以提出双倍工资

gagaooo 已过期 2013-05-22 回复(2)

工资延期3天发放，是否可以要求赔偿

公司违反合同，延期3天拖延发放我的工资，是否可以要求赔偿？如果可以，标准是什么。劳动合同法里有关按时、足额发放工资一条是否适用？如果说3天不违法的话，如果只是针对我个人的工资，其他人的都按时发放了呢也不违法么？那规定按时、足额发放还有意义么？

w4699a 已过期 2014-07-28 回复(10)

入职只签试用合同没有签劳动合同没有买五险一金，员工在试用期辞职可以要求双倍工资和其他赔偿吗？

如题员工入职已经满一个月了

1145739578 已关闭 2015-06-17 回复(0)

试用期已过，但是告知转正工资降低，未签合同是否可以直接辞职走人呢

1、本人进一家公司，试用期3个月，但是试用期内没有签订劳动合同，转正签订正式合同之际，老板说要调整工资，比试用期工资还低，再三考虑之后决定离职，但是老板说需要7天时间进行交接，请问是否可以提出辞职，交接工作内容后直接走人，不要待上7天？ 2、试用期未签订合同是否可以索要双倍工资，公司不同意是否可以直接

AAJ 已关闭 2015-12-14 回复(0)

试用期满未转正，还在继续工作是否可以要求赔偿

ask20160308093 已过期 2016-03-14 回复(3)

强制调岗待岗不发放工资，是否可以要求解除劳动合同并双倍赔偿？

在公司十年，劳动合同一直是公司单方面拥有，并未发还一份给我们，入职前四年也没有给我们买社保，现在公司强制调动我岗位，并强制我待岗，以休假的方式待岗，不发放工资，也没签待岗协议，是否违法？可否要求公司解除劳动合同？

84meat 已关闭 2016-07-20 回复(0)

入职两年了，公司一直没有给签合同。是否可以要求双倍工资赔偿？

ask201808140j4 已过期 2019-04-22 回复(5)

试用期公司没有签合同员工是否可以去劳动局举报公司要求双倍工资赔偿

试用期公司没有签合同员工是否可以去劳动局举报公司要求双倍工资赔偿，如果可以需要提供什么证明

小哥哥已过期 2019-09-17 回复(2)

请问试用期辞职，但是被压了半个月的工资没有发放。离职时，是否可以要求一起发放给我

请问试用期辞职，但是被压了半个月的工资没有发放。离职时，是否可以要求一起发放给我，还是公司可以下个月的工资日补发给我？

七天雨已过期 2020-05-14 回复(8)

劳动合同上写的工资是15日发放，但是没写试用期还是转正后的，我是试用期离职

劳动合同上写的工资是15日发放，但是没写试用期还是转正后的，我是试用期离职，那还是默认15日发放还是当时就可以结清？

ask20221209sb6 已过期 2022-12-09 回复(4)