入职后因以前旧事被行政拘留了算不算严重违反现在公司的规章制度
入职后因以前旧事被行政拘留了算不算严重违反现在公司的规章制度。公司依据这个开除员工合理吗？
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
因休息时间外出用手机网络赌博，被行政拘留3天，单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同
因休息时间外出用手机网络赌博，被行政拘留3天，单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同，律师请问这样解除违法吗？？？
公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度，公司有权开除，请问没入职之前有过拘留算吗
公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度，公司有权开除，请问没入职之前有过拘留算吗，还有这个开除是必须的吗
入职之前有过治安拘留，入职了公司规章制度写的受到治安拘留属于严重违反制度，可以有权开除
入职之前有过治安拘留，入职了公司规章制度写的受到治安拘留属于严重违反制度，可以有权开除。请问入职之前入职时也没需要提供无违法犯罪记录证明，请问，我这入职前算吗？还有必须开除还是可以不开除
公司得规章制度是经过公示和民主公示的，其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度
公司得规章制度是经过公示和民主公示的，其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度，公司有权开除，请问这个开除是必须开除还是可以看表现不开除，
请问公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度，请问入职之前的算吗
请问公司规章制度受到治安拘留属于严重违反制度，请问入职之前的算吗，入职时也没要求提供无违法犯罪记录，公司知道会开除吗，如果知道不开除行不行，是不是董事长说的算国企
公司规章制度经过民主公示的，受到行政拘留处罚属于严重违反制度
公司规章制度经过民主公示的，受到行政拘留处罚属于严重违反制度，公司可以解除合同，请问这个解除合同是必须解除还是可以商量看表现公司
央企规章制度受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同，且不给赔偿
央企规章制度受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同，且不给赔偿。请问可以跟公司协商不解除合同吗？平时表现好，公司可以不解除吗
公司规章制度写着如果受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同且不给予赔偿
公司规章制度写着如果受到行政拘留属于严重违反制度，公司可以解除合同且不给予赔偿，我想请问如果员工平时表现优秀，公司是不是也可以不接触合同？决定权在于公司
公司得规章制度是经过公示和民主公示的，其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度，公司可以开除
公司得规章制度是经过公示和民主公示的，其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度，公司可以开除。请问入职前的拘留如果知道了可以开除吗？还有这个规定是必须开除还是表现好也可以不开除？
